没签劳动合同二倍工资怎么计算

在职场上，很多打工人都遇到过没签劳动合同的情况。没签合同，不仅自己的权益得不到保障，万一哪天出点啥问题，连个书面凭证都没有。而按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这二倍工资听起来挺诱人，但具体该怎么计算呢？很多人就犯迷糊了。接下来咱们就详细说说没签劳动合同二倍工资的计算方法。

一、二倍工资的计算起始时间

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日。比如，小李在1号入职一家公司，但是公司一直没和他签劳动合同，那么从2号开始的这个月时间，公司是正常发工资的，从第二个月2号起，公司就要开始支付二倍工资了。这是因为法律给了用人单位一个月的“缓冲期”来签订劳动合同。

二、二倍工资的计算截止时间

计算截止时间是补订书面劳动合同的前一日。如果用人单位自用工之日起满一年还未与劳动者订立书面劳动合同的，那么自用工之日起满一年的当日就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，此时二倍工资的计算截止到满一年的前一日。比如，小张入职后公司一直没签合同，到了第13个月，公司才和他补签合同，那么二倍工资就计算到第12个月的最后一天。

三、二倍工资的计算基数

一般来说，二倍工资的计算基数是劳动者正常工作时间的工资。正常工作时间工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。但不包括加班工资。例如，小王每月基本工资5000元，还有1000元的绩效奖金，那么计算二倍工资时，基数就是6000元，而不是把他的加班工资也算进去。不过在实际操作中，不同地区对于计算基数的规定可能会有所差异。

四、二倍工资的计算方式

明确了起始时间、截止时间和计算基数后，计算二倍工资就相对简单了。用计算基数乘以应当支付二倍工资的月数。比如，小赵入职后公司6个月没签合同，他每月工资8000元，那么二倍工资就是8000乘以5（因为第一个月正常发工资，不算二倍工资），即40000元。

在计算没签劳动合同二倍工资时，可能还会遇到各种复杂的情况，比如工资结构复杂、工作时间不规律等。要是自己搞不明白，很可能就会少拿应得的赔偿。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你准确计算二倍工资，维护你的合法权益，让你在职场上少些烦恼。