劳务派遣和实际用人单位工伤如何处理

在工作中，劳务派遣这种用工形式越来越常见。打个比方，小张通过劳务派遣公司到一家工厂工作，在工作时受了伤，这时他就会疑惑，到底该找谁负责处理工伤问题呢？是劳务派遣公司，还是实际工作的工厂？这也是很多劳务派遣员工会遇到的问题，下面就来详细说说劳务派遣和实际用人单位工伤该怎么处理。

一、明确责任主体

劳务派遣涉及三方，即劳务派遣单位、实际用人单位和劳动者。根据法律规定，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。所以，劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与实际用人单位约定补偿办法。比如，小李被派到一家物流公司工作，工作时受伤，那么劳务派遣公司就是承担工伤保险责任的主体。不过，如果劳务派遣公司和物流公司有关于工伤补偿的约定，按照约定执行。

二、及时申请工伤认定

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。还是以小李为例，如果物流公司没有在30日内为小李申请工伤认定，那么在这期间产生的费用就由物流公司承担。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

三、准备申请材料

提出工伤认定申请应当提交下列材料：一是工伤认定申请表，这个表可以在社会保险行政部门官网下载；二是与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，比如劳动合同、工资发放记录等；三是医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。以小张为例，他要申请工伤认定，就得准备好上述材料，才能顺利进行申请。

四、进行劳动能力鉴定

职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。比如，小王在工作中受伤，治疗一段时间后，觉得自己的身体状况对工作有影响，就可以申请劳动能力鉴定，确定伤残等级，以便获得相应的赔偿。

五、落实工伤待遇

如果认定为工伤，且完成劳动能力鉴定后，就可以落实工伤待遇了。工伤保险基金支付的待遇包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等；用人单位支付的待遇包括停工留薪期工资、伤残津贴等。比如，小赵被认定为工伤，他在停工留薪期内，用人单位要按照原工资福利待遇支付工资。

工伤处理完后，后续可能还会遇到一些问题，比如工伤复发怎么办，工伤待遇调整如何申请等。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能陷入纠纷，影响自身权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在工伤问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。