试用期公司不让走该如何处理

很多人在试用期时，可能因为各种原因不想继续在这家公司工作，打算离职。可有的公司却以各种理由不让员工走，这可愁坏了不少人。比如，有的公司说工作交接没完成，有的说人手不够，还有的说离职会影响项目进度。这就让员工陷入了两难的境地，走也不是，留也不是。其实，员工在试用期离职是有法律保障的，遇到公司不让走的情况，是有办法解决的。

一、明确试用期离职的法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，只要员工提前三天告知公司自己要离职，就有权利离开，公司没有理由强行挽留。比如小张在试用期觉得这份工作不适合自己，他提前三天以书面形式通知了公司，三天后他就可以办理离职手续，公司不能阻拦。

二、与公司友好协商

当打算离职遇到公司不让走时，先别着急。可以找公司的相关负责人，比如部门领导或者人力资源部门，心平气和地沟通。向他们说明自己离职的原因，表达自己的难处。同时，强调自己会按照规定完成工作交接，尽量减少对公司的影响。比如小李在试用期想离职，他找到领导说自己家里有突发情况，需要回家处理，并且承诺会在三天内把工作交接好，这样公司可能就会理解并同意他离职。

三、保留相关证据

在整个过程中，证据很重要。如果是通过书面形式通知公司离职，要保留好通知的副本，最好有公司相关人员的签收证明。如果是口头通知，建议进行录音。这些证据可以证明你已经按照法律规定提前通知了公司。比如小王以电子邮件的形式通知公司离职，他把邮件的发送记录和内容都保存好，以备不时之需。

四、寻求劳动部门帮助

如果和公司协商无果，公司还是不让走，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些材料可以证明你和公司存在劳动关系。劳动监察部门会根据你提供的情况进行调查和处理。例如小赵试用期离职遭公司拒绝，他向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门介入调查，最终公司同意小赵离职。

五、考虑申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司仍然不配合，还可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书、相关证据等材料。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。比如小孙在试用期离职遇到问题，申请劳动仲裁后，仲裁庭裁决公司应允许他离职，并支付相应的工资。

试用期结束后，可能还会遇到工资结算不及时、社保公积金转移等问题。这些问题处理起来也比较复杂，如果处理不好，会给自己带来不必要的麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都有合法的执业资质，能够通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，解决遇到的问题。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在离职问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。