转正被劝退补偿如何计算

在职场上，很多人都盼着试用期结束顺利转正，可有时候偏偏就会遇到转正时被劝退的闹心事儿。这时候，大家心里肯定犯嘀咕，这补偿该咋算呢？毕竟工作也付出了不少精力，该争取的权益还是得争取。下面就来详细说说转正被劝退补偿的计算问题。

一、明确是否合法劝退

要计算补偿，得先搞清楚公司劝退是不是合法的。要是公司有正当理由，比如员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的，这种情况下公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但如果公司没有合理理由，就是随意劝退员工，那就属于违法解除劳动合同了。

举个例子，小李转正后没多久，公司突然说要劝退他，可又拿不出他不能胜任工作的证据，这种情况就很可能是违法劝退。

二、合法劝退的补偿计算

如果是合法劝退，根据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

比如小张在公司工作了一年零三个月，他的月平均工资是5000元，那么公司应支付给他的经济补偿就是1.5×5000=7500元。

三、违法劝退的补偿计算

要是公司违法解除劳动合同，劳动者可以要求公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。还是接着上面小张的例子，如果公司是违法劝退他，那就要支付7500×2=15000元的赔偿金。

四、补偿计算中的工资范围

计算补偿时，工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。但要注意，劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

比如小王转正后工作了八个月就被劝退，他这八个月的工资总收入是40000元，那么他的月平均工资就是40000÷8=5000元。

五、争取补偿的步骤

如果遇到转正被劝退的情况，首先要和公司进行协商，要求公司说明劝退理由，并按照法律规定支付补偿。协商时要注意保留相关的聊天记录、邮件等证据。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、工资条、工作证等材料。要是投诉也解决不了问题，还可以申请劳动仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。

比如小赵转正被劝退，他先和公司协商，公司不愿意支付补偿，他就向劳动监察部门投诉，劳动监察部门介入后还是没解决，最后他申请了劳动仲裁，通过仲裁拿到了应得的补偿。

转正被劝退拿到补偿后，后续可能还会面临一些问题，比如社保的转移、档案的处理等。这些问题处理不好，也会给生活带来不少麻烦。要是在处理这些后续问题时遇到困难，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备合法的执业资质，能够通过官方渠道进行核验。他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供切实可行的解决方案，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。