劳务派遣工伤后谁负责赔偿

在工作当中，很多人会遇到劳务派遣这种用工形式。简单来说，就是劳动者和派遣单位签合同，但被派到另一个单位干活。那要是在工作的时候受了工伤，这赔偿该找谁呢？这是很多劳务派遣工都关心的问题。毕竟工伤不仅影响身体，还可能带来经济上的压力，搞不清楚该找谁赔偿，可能会让劳动者陷入维权无门的困境。接下来就来详细说说劳务派遣工伤后到底谁负责赔偿。

一、明确工伤认定主体

劳务派遣员工发生工伤，首先要确定工伤认定主体。一般情况下，由劳务派遣单位承担工伤保险责任。因为劳务派遣单位是用人单位，与劳动者签订劳动合同，建立劳动关系。比如小张是一家劳务派遣公司派到某工厂工作的员工，他在工厂工作时受伤，那么小张所在的劳务派遣公司就是承担工伤保险责任的主体。不过，用工单位也有一定的义务，要协助工伤认定的调查核实工作。

二、工伤保险赔偿流程

当劳务派遣员工发生工伤后，要及时启动工伤保险赔偿流程。第一步，派遣单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果派遣单位未在规定时间内申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等材料。第二步，等工伤认定下来后，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。最后，根据伤残等级，从工伤保险基金中支付相应的赔偿。

三、未缴纳工伤保险的处理

要是劳务派遣单位没有为员工缴纳工伤保险，那工伤赔偿责任就全部由派遣单位承担。比如小李是劳务派遣工，所在的派遣单位没给他交工伤保险，他在工作中受伤了，那么小李的工伤赔偿费用就只能找派遣单位要。派遣单位要按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。而且，劳动行政部门还会责令派遣单位限期参加工伤保险，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

四、用工单位的补充责任

虽然主要赔偿责任在派遣单位，但如果用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。比如用工单位提供的工作环境存在安全隐患，导致员工受伤，那么用工单位就要和派遣单位一起对员工进行赔偿。

工伤赔偿处理完后，后续可能还会有一些问题出现，比如工伤复发怎么办，赔偿金额是否合理，后续的康复治疗费用谁来承担等。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，为你答疑解惑，让你在工伤维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。