离职的时候要从公司带走什么

工作干得不顺心，或者有了更好的发展机会，很多人都会选择离职。可离职不是拍拍屁股就走那么简单，有些东西从公司带走，能保障自己的合法权益。要是稀里糊涂地走了，可能会给自己埋下不少隐患。比如有些证明没拿到手，之后再想办就麻烦了，还可能影响自己下一份工作。那么离职的时候，到底要从公司带走什么呢？下面就来详细说说。

一、离职证明不能少

离职证明是离职时必须要拿到的东西。它是你与原公司解除劳动关系的凭证，新公司通常会要求提供。没有离职证明，新公司可能不敢录用你。而且，要是你符合领取失业保险金的条件，离职证明也是申请的必要材料。比如小李从A公司离职后，去B公司面试，B公司就要求他提供A公司的离职证明。小李一开始没当回事，后来才发现没有离职证明根本办不了入职。所以，离职时一定要跟公司要离职证明，上面要写清楚你的入职时间、离职时间、工作岗位等信息。

二、工资结算明细得保留

工资是大家最关心的问题。离职时，要让公司提供工资结算明细，上面要明确列出你的工资组成，像基本工资、绩效工资、奖金等，还有扣除的各项费用，比如社保、公积金、个税等。这样能保证你清楚自己拿到手的工资是否准确。比如小张离职时，公司给的工资和他自己算的不一样。还好他有工资结算明细，经过核对，发现是公司计算有误，最后顺利拿到了应得的工资。所以，工资结算明细一定要保留好。

三、社保和公积金转移凭证很重要

社保和公积金关系到我们的切身利益。离职后，要让公司出具社保和公积金的转移凭证。有了这些凭证，你才能在新单位顺利接续社保和公积金。比如小王从一家公司离职后，没有及时办理社保和公积金转移，结果新单位无法为他缴纳，影响了他的社保待遇。后来他赶紧拿着转移凭证去办理，才解决了问题。所以，一定要重视社保和公积金转移凭证。

四、职业资格证书和个人资料要拿走

如果你在工作期间考取了相关的职业资格证书，或者有自己的个人资料在公司，离职时一定要带走。这些证书和资料是你个人的财产，对以后的职业发展可能会有帮助。比如小赵在公司考了一个专业证书，离职时公司却不愿意给他。小赵通过与公司协商，最终拿回了自己的证书。所以，不要忘记拿走自己的职业资格证书和个人资料。

离职后，可能还会遇到一些问题，比如公司拖欠工资、社保和公积金没有按时转移等。这些问题处理起来可能比较复杂，要是自己搞不定，很容易陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，提供专业的法律建议。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在离职问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。