工伤赔付单位部分怎么付

在工作中，谁都不想遭遇工伤，但有时候意外就是防不胜防。一旦发生工伤，除了身体上承受痛苦，工伤赔付也是大家非常关心的问题。工伤赔付通常分为工伤保险基金支付和单位支付两部分，工伤保险基金支付的部分有明确的流程和标准，相对清晰。可单位支付的部分该怎么付，很多人就一头雾水了。比如，工伤期间员工的工资怎么算，单位该承担哪些费用，支付的时间和方式是怎样的，这些问题常常困扰着受伤员工和单位。接下来就详细说说工伤赔付中单位部分该怎么付。

一、明确单位需承担的工伤赔付项目

单位需要承担的工伤赔付项目还不少。停工留薪期内的工资福利就是其中一项，员工因工伤需要暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。比如小李在工作中受伤，停工留薪期为6个月，他每月工资5000元，那么单位就要每月按时支付他5000元工资。还有五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴，如果员工被鉴定为五级或六级伤残，用人单位难以安排工作的，要按月发给伤残津贴。另外，终止或者解除劳动合同时，单位要支付一次性伤残就业补助金。

二、确定赔付金额的计算方法

停工留薪期工资福利按照员工受伤前的工资标准计算。伤残津贴的计算则根据伤残等级和本人工资来确定，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。比如，某地规定五级伤残的一次性伤残就业补助金为20个月的本人工资，小王被鉴定为五级伤残，他的月工资是6000元，那么单位要支付给他的一次性伤残就业补助金就是6000×20=120000元。

三、选择合适的支付方式

单位支付工伤赔付的方式有多种。可以通过银行转账的方式，将款项直接打到员工的银行账户，这种方式安全、便捷，也便于记录和查询。也可以现金支付，但要注意让员工签字确认，保留好支付凭证。比如单位以现金方式支付小李停工留薪期工资，就要让小李在收款收据上签字，注明收款金额、时间等信息。

四、把握支付时间节点

停工留薪期工资要按月支付，不能拖欠。伤残津贴也是按月发放。一次性伤残就业补助金一般在终止或者解除劳动合同时支付。单位要严格按照规定的时间支付，否则员工可以通过法律途径维权。比如小张与单位解除劳动合同后，单位迟迟不支付一次性伤残就业补助金，小张就可以采取措施维护自己的权益。

五、员工维权途径

如果单位不支付或者少支付工伤赔付，员工可以先与单位协商，要求单位按照规定支付。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对单位进行调查处理。也可以收集相关证据，如劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、工资发放记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

工伤赔付单位部分支付完毕后，还可能会有一些后续问题。比如，员工康复后重新回到工作岗位，单位是否会因为工伤对员工的岗位和待遇进行调整；如果员工后续旧伤复发，单位是否还需要承担相应的责任。这些问题处理不好，很容易引发新的矛盾。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在工伤赔付的后续问题处理上少走弯路，更好地维护自身的合法权益。