公司倒闭解散员工不怎么赔偿怎么办

公司倒闭本来就够让人闹心的，员工们不仅面临失业，要是这时候公司还不按规定给员工赔偿，那可真是雪上加霜。想象一下，员工们为公司辛苦打拼，公司说倒就倒，还不把该给的赔偿给到位，员工们的生活可能都会陷入困境。这时候员工该怎么维护自己的权益呢？接下来就给大家详细说说。

一、明确赔偿标准

根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司倒闭解散员工，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如小李在公司工作了3年零4个月，那他能拿到3.5个月工资的经济补偿。

二、与公司协商赔偿

员工可以先尝试和公司进行协商。找个合适的时间，和公司的负责人坐下来好好谈一谈，说明自己的诉求。协商的时候要注意态度，既要坚定维护自己的权益，又不能太强硬，以免把关系闹僵。在协商过程中，员工要准备好自己的工作证明、工资条等材料，证明自己在公司的工作时间和工资水平。比如小张和公司协商时，就拿出了自己近一年的工资流水和工作证，让公司清楚了解他的情况。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，包括劳动合同、工资条、工作证等，写清楚投诉的事项和诉求。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司确实存在违法行为，会责令公司改正。比如小赵向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门很快就介入调查，要求公司按照规定给员工赔偿。

四、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司仍然不赔偿，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。仲裁机构会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。仲裁的流程相对复杂一些，但是它具有法律效力。比如小王申请仲裁后，仲裁机构经过审理，裁决公司向他支付相应的经济补偿。

五、向法院提起诉讼

如果对仲裁结果不服，员工还可以向法院提起诉讼。诉讼是最后的维权手段，需要耗费一定的时间和精力。在诉讼过程中，员工要积极配合法院的工作，提供充分的证据。法院会根据事实和法律作出判决。比如小刘对仲裁结果不满意，向法院提起诉讼，最终法院判决公司赔偿他的损失。

公司倒闭解散员工不赔偿的问题解决后，后续可能还会遇到一些情况，比如公司以各种理由拖延支付赔偿款，或者赔偿金额计算有争议等。这些问题如果处理不好，会让员工的权益再次受到损害。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据员工的具体情况，为员工提供专业的法律建议，帮助员工解决后续的问题，让员工的合法权益得到更好的保障。