未评定伤残等级工伤怎么赔偿

在工作中受伤是很多人都可能遭遇的糟心事，当员工因工作受伤后，通常会进行伤残等级评定来确定赔偿标准。但有时候，经过评定却未达到伤残等级。这就让不少人犯了难，既然没评定上伤残等级，那还能不能获得赔偿呢？如果能，又该怎么赔偿呢？这一系列问题困扰着许多受伤的劳动者，接下来就为大家详细解答。

一、未评定伤残等级仍可获赔的项目

即便未评定上伤残等级，劳动者依然能获得一些赔偿项目。首先是医疗费，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。比如小王在工作中手部被划伤，去医院进行了包扎、消炎等治疗，这些费用只要符合规定，就能由工伤保险基金承担。还有停工留薪期工资，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

二、申请赔偿的流程

第一步是工伤认定。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起规定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未在规定时间内申请，职工或者其近亲属、工会组织可以在规定时间内直接提出申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。

第二步是劳动能力鉴定。虽然未评定上伤残等级，但劳动能力鉴定还是要做的，它是确定赔偿的重要依据。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

三、赔偿协商与处理

当完成工伤认定和劳动能力鉴定后，就可以和用人单位协商赔偿事宜。在协商过程中，要明确各项赔偿项目和金额。如果双方能达成一致意见，签订赔偿协议，用人单位按照协议支付赔偿款。但如果协商不成，劳动者可以通过投诉或申请仲裁来解决。向劳动监察部门投诉时，要准备好相关证据，如劳动合同、工伤认定决定书、医疗费用清单等。申请仲裁则需要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。

四、证据的收集与保存

在整个工伤赔偿过程中，证据的收集和保存至关重要。要保存好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系的证据；医疗诊断证明、病历、检查报告等能证明工伤情况和治疗费用的证据；工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等能证明工伤认定和鉴定结果的证据。这些证据是维护自身权益的关键，一旦丢失或损坏，可能会影响赔偿的顺利进行。

工伤赔偿问题解决后，后续可能还会出现一些状况，比如工伤复发该怎么办，用人单位不履行赔偿协议又该如何处理。这些问题都需要专业的法律知识来应对。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，为你提供合理的解决方案，帮你维护自身的合法权益，让你在工伤赔偿的道路上少走弯路。