没签劳动合同生病住院了怎么办

生活中，很多劳动者为了尽快入职，没有和用人单位签订劳动合同就开始工作。结果有一天生病了需要住院治疗，心里就开始犯嘀咕，没签合同，这住院的事该怎么处理？会不会自己承担所有费用？其实，没签劳动合同并不意味着劳动者的权益就得不到保障，下面就来详细说说遇到这种情况该怎么办。

一、确定劳动关系

虽然没签劳动合同，但只要存在实际的用工关系，就属于劳动关系。要确定劳动关系，得收集相关证据。像工资支付凭证，比如银行转账记录，上面会显示用人单位给你发工资的信息；工作证、考勤记录等也能证明你在该单位工作。比如小李在一家小公司上班，没签合同，后来生病住院，他就拿出了公司发工资的银行转账记录和自己的考勤打卡记录，以此证明和公司存在劳动关系。

二、了解医疗期权益

根据法律规定，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。医疗期的长短和劳动者的工作年限有关。工作年限越长，医疗期也就越长。比如工作不满5年的，医疗期一般为3个月；工作5年以上10年以下的，医疗期为6个月。在医疗期内，用人单位还得支付病假工资，一般不低于当地最低工资标准的80%。

三、申请工伤认定（如果符合条件）

如果生病是因为工作原因导致的，比如职业病，那就可以申请工伤认定。申请时要准备好相关材料，像工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构出具的诊断证明书等。提交申请后，相关部门会进行调查核实。例如小张在一家化工企业工作，接触了有毒有害物质后生病住院，他就申请了工伤认定，最后获得了相应的赔偿。

四、和用人单位协商

确定了劳动关系和医疗期权益后，可以和用人单位协商。跟单位说明自己的情况，要求单位按照法律规定支付病假工资、承担相应的医疗费用等。协商的时候要注意保留好相关的聊天记录、通话录音等，以防后续出现纠纷。

五、寻求法律帮助

如果和用人单位协商不成，可以向劳动监察部门投诉，他们会对用人单位进行调查处理。也可以申请劳动仲裁，准备好仲裁申请书、证据材料等。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

生病住院本来就够闹心的了，没签劳动合同更是让人心里没底。后续可能还会遇到用人单位不配合处理、赔偿金额谈不拢等问题。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维护自身权益的道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。