劳动合同过期未续签仲裁请求有哪些

在职场上，劳动合同就像是劳动者和用人单位之间的“保障书”，明确了双方的权利和义务。可有时候，劳动合同到期了，单位却没有和劳动者续签，这就让劳动者陷入了一种比较尴尬的境地。这种情况下，劳动者就可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。那具体可以提出哪些仲裁请求呢？接下来就为大家详细解答。

一、要求支付未续签合同期间的双倍工资

根据法律规定，劳动合同期满后，用人单位继续用工但未及时续签书面劳动合同的，应当自用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日，向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张和公司的劳动合同到期后，公司没和他续签，但他仍在公司正常工作了3个月，那小张就可以在仲裁时要求公司支付这3个月中除正常工资外额外一倍的工资。申请时，需要准备好能证明劳动关系的材料，像工资发放记录、工作证、考勤记录等，以此来证明自己在这段时间为公司提供了劳动。

二、要求签订无固定期限劳动合同

如果劳动者在该用人单位连续工作满十年，或者连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有违规等法定情形，劳动合同到期后用人单位未续签，劳动者可以请求签订无固定期限劳动合同。例如小李在一家公司工作了12年，劳动合同到期后公司未续签，小李就有权在仲裁中要求和公司签订无固定期限劳动合同。此时需要提供工作年限的证明，比如入职证明、社保缴纳记录等。

三、要求支付经济补偿

如果劳动合同到期，用人单位不续签，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小王在公司工作了3年5个月，劳动合同到期公司不续签，那公司就需要支付给小王3个半月工资的经济补偿。申请经济补偿时，要准备好劳动合同、工资条等材料，以确定工作年限和工资标准。

四、要求补缴社保

劳动合同过期未续签期间，如果用人单位没有依法为劳动者缴纳社保，劳动者可以在仲裁请求中要求补缴。社保对于劳动者来说非常重要，关乎养老、医疗等多方面的权益。例如小赵在劳动合同到期未续签的2个月里，公司没给他缴纳社保，小赵就可以要求公司补缴这2个月的社保。申请时要提供社保缴纳记录等材料，证明公司存在未缴纳社保的情况。

劳动合同过期未续签的仲裁请求处理完后，后续可能还会遇到用人单位不履行仲裁结果的情况，比如拒绝支付双倍工资、经济补偿等。这时候该怎么进一步维权，如何确保自己的合法权益得到切实保障呢？遇到这些棘手问题，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你制定合适的解决方案，帮你顺利解决问题，让你在职场上的权益得到有力维护。