职工工伤解除劳动合同有什么赔付

在职场上，工伤是个让职工头疼的事儿。一旦受了工伤，不仅身体遭罪，工作和未来生活也可能受到影响。要是因为工伤导致解除劳动合同，职工能得到哪些赔付呢？这是很多工伤职工关心的问题。毕竟，工伤后的生活需要经济支持，了解相关赔付情况，心里才能有底。接下来就详细说说职工工伤解除劳动合同后的赔付问题。

一、工伤医疗待遇赔付

职工因工伤进行治疗时，能享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。比如小李在工作中手部受伤，去医院治疗，他的治疗费用只要在规定范围内，就可以由工伤保险基金报销。此外，职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用也从工伤保险基金支付。

二、停工留薪期工资

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。例如小张工伤后需要卧床休息3个月，这3个月他所在单位就要按照他原来的工资待遇按月支付工资。

三、一次性伤残补助金

职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资，五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。比如小王被鉴定为九级伤残，他的月工资是5000元，那么他能获得的一次性伤残补助金就是5000×9=45000元。

四、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

职工因工伤解除劳动合同，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。以某地为例，五级至十级工伤职工一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金合计标准分别为：五级55个月统筹地区上年度职工月平均工资，六级48个月，七级41个月，八级34个月，九级27个月，十级20个月。

工伤赔付之后，还可能会遇到一些后续问题，比如用人单位不按时支付一次性伤残就业补助金，或者对赔付金额有争议等情况。这些问题要是处理不好，可能会让职工的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你该怎么维护自己的合法权益。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在工伤赔付问题上少走弯路，不用再为这些棘手的事情焦虑。