因为工伤导致不能工作工资怎么算

工作中谁都不想遭遇工伤，但有时候意外防不胜防。一旦因为工伤导致不能工作，工资怎么算就成了不少人关心的问题。毕竟不能工作就意味着收入可能中断，而后续的治疗、生活都需要钱。搞清楚工伤期间工资的计算方式，能让受伤的职工心里有底，也能保障他们在养伤期间的基本生活。接下来咱们就详细说说这个事儿。

一、工伤停工留薪期的规定

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。比如小李在工厂工作时受伤，需要停工治疗，那在停工留薪期内，他所在单位就得按照他原来的工资待遇按月给他发工资。

二、原工资福利待遇的确定

原工资福利待遇是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。这里的工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。像小张是做销售的，他的工资由基本工资和销售提成构成，那计算他工伤期间的工资时，就得把这两部分都算进去，算出他受伤前十二个月的平均工资。

三、停工留薪期的确认

停工留薪期一般由签订服务协议的医疗机构提出意见，经劳动能力鉴定委员会确认并通知有关单位和工伤职工。如果单位和职工对停工留薪期有争议，可以向劳动能力鉴定委员会申请确认。比如小王和单位对他的停工留薪期时长有不同意见，那他们就可以向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，由专业机构来确定。

四、停工留薪期满后的处理

工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。比如小赵在停工留薪期满后被评定为伤残等级，那他就开始按照伤残待遇来领取相应的补偿，而不再按照原来的工资待遇发放。

五、单位不支付工资的解决办法

如果单位在工伤职工停工留薪期内不支付工资，职工可以先和单位协商，要求单位支付。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、医院诊断证明等材料。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。比如小陈工伤后单位不给他发工资，他先和单位协商没成功，就可以去劳动监察部门投诉，或者直接申请仲裁来维护自己的权益。

工伤期间工资的计算和发放有明确的法律规定。但在实际操作中，可能会遇到各种复杂的情况，比如单位不配合、对工资计算有争议等。这时候该怎么进一步维权，如何确保自己的合法权益得到最大程度的保障，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供合理的解决方案，帮你在工伤维权的道路上少走弯路。