工伤3年后辞职,能拿哪些赔偿

在工作中受伤是件让人糟心的事儿，工伤不仅会影响身体健康，还可能给生活和工作带来诸多不便。有些朋友在工伤后继续留在单位工作，等3年后才打算辞职。这时候他们心里就犯嘀咕了，工伤3年后辞职，到底能拿到哪些赔偿呢？接下来咱就详细唠唠这个问题。

一、一次性伤残补助金

一次性伤残补助金是工伤赔偿里很重要的一项。只要被认定为工伤且鉴定有伤残等级，不管什么时候辞职，这笔钱都是能拿到的。它的计算是根据伤残等级来的，不同等级对应不同的月数乘以本人工资。比如，小王工伤鉴定为十级伤残，他的月工资是5000元，那他能拿到的一次性伤残补助金就是7个月乘以5000元，也就是35000元。这里的本人工资，一般是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

二、一次性工伤医疗补助金

这个赔偿是由工伤保险基金支付的。在工伤3年后辞职时，只要符合条件，就能申请。具体的标准由各个地方规定，不同地区差异较大。以某地为例，五级伤残的一次性工伤医疗补助金是20个月的当地上年度职工月平均工资。申请时，需要准备工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、身份证等材料，向当地的工伤保险经办机构提出申请。

三、一次性伤残就业补助金

这部分赔偿是由用人单位支付的。它和一次性工伤医疗补助金一样，各地标准也不一样。比如，小李工伤后被鉴定为九级伤残，当地规定九级伤残的一次性伤残就业补助金是9个月的当地上年度职工月平均工资。当小李3年后辞职时，就可以要求单位支付这笔赔偿。申请时，要和单位协商，准备好劳动关系解除证明等材料。

四、停工留薪期工资

如果在工伤治疗期间有停工留薪期，单位应该按照原工资福利待遇支付工资。不过这里有个时间限制，一般不超过12个月，特殊情况经批准可以延长。比如，小张工伤后停工留薪期是6个月，他原来月工资是6000元，那这6个月单位就要每月给他6000元工资。如果单位没给或者少给了，在辞职时可以一并要求补发。

五、其他赔偿

除了上面这些，工伤治疗期间的医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费等，符合规定的也能得到赔偿。医疗费要保留好相关票据，由工伤保险基金报销；住院伙食补助费一般按照当地标准由工伤保险基金支付；交通食宿费如果是到统筹地区以外就医产生的，也能按规定报销。

工伤3年后辞职能拿到的赔偿大概就是这些。不过，后续可能还会遇到一些问题，比如赔偿金额计算有争议、单位不配合支付赔偿等。这些问题要是处理不好，会让人很头疼。这时候就可以到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，他们不会打包票，也不会做虚假承诺，会根据你的具体情况，帮你分析该怎么维权，争取应得的赔偿。有专业律师帮忙，能让你在工伤赔偿问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。