工伤达不到十级伤残按什么标准赔偿

在工作中，磕磕碰碰在所难免，有时候受伤了却达不到十级伤残的标准，这可让不少打工人犯了难。大家都知道工伤赔偿和伤残等级挂钩，那达不到十级伤残，该怎么赔偿呢？这是很多劳动者关心的问题。毕竟受伤不仅影响工作，还可能带来经济上的压力，要是赔偿问题处理不好，心里更是堵得慌。接下来就详细说说工伤达不到十级伤残的赔偿标准。

一、赔偿项目有哪些

即使工伤未达到十级伤残，劳动者仍可获得一些赔偿。首先是医疗费，这是治疗工伤所花费的费用，只要是符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，都由工伤保险基金支付。比如小李在工作中手指受伤，去医院治疗花了5000元，这些费用在符合规定的情况下，就可以由工伤保险基金报销。还有停工留薪期工资，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

二、停工留薪期的确定

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。比如小张工伤后，医生建议休息3个月，这3个月就是他的停工留薪期，单位要按照他原来的工资标准给他发放工资。

三、护理费的赔偿

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果单位没有派人护理，就需要支付护理费。护理费的标准各地不太一样，一般是参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。例如小王工伤后生活不能自理，单位没有派人护理，他请了护工照顾自己，花了3000元，这部分费用单位是要承担的。

四、申请赔偿的流程

劳动者发生工伤后，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。

工伤达不到十级伤残的赔偿问题解决后，后续还可能会有一些情况出现。比如工伤康复期间的费用怎么处理，停工留薪期满后还不能正常工作该怎么办。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就容易引发纠纷。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，且资质可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你理清后续流程，帮你妥善处理这些问题，让你在工伤赔偿的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。