劳动法规定60周岁以上不能雇佣吗

大家都知道，到了一定年龄就会退休安享晚年。但有些60岁以上的老人，身体还硬朗，想继续发挥余热，找份工作。可这时候就有人说了，劳动法规定60周岁以上不能雇佣，这是真的吗？咱们今天就来好好探讨一下这个问题。

一、60周岁以上人员雇佣的法律规定

根据法律规定，一般情况下，男性年满60周岁、女性年满55周岁（女工人年满50周岁）就达到了法定退休年龄。达到法定退休年龄后，劳动者与用人单位之间的劳动关系通常会终止。不过，这并不意味着60周岁以上的人员不能被雇佣。法律并没有禁止用人单位雇佣60周岁以上的人员，只是这种雇佣关系不再受劳动法调整，而是按照劳务关系来处理。

比如说，老张62岁了，身体不错，被一家小公司雇佣去做门卫。他和公司签订的就不是劳动合同，而是劳务合同。在劳务关系中，双方的权利和义务主要由合同约定，不像劳动关系那样有很多法定的保障。

二、劳务关系与劳动关系的区别

劳动关系受劳动法等相关法律的严格保护，用人单位需要为劳动者缴纳社会保险，保障劳动者的休息休假、工资支付等权益。而劳务关系则更侧重于双方的约定，双方按照合同约定履行各自的义务。

以工资支付为例，在劳动关系中，用人单位必须按照法律规定及时足额支付工资，并且不得低于当地最低工资标准。但在劳务关系中，如果合同约定了工资支付方式和时间，双方就按照约定执行。如果老张在做门卫期间，公司没有按照劳务合同约定支付工资，老张只能依据合同去主张自己的权益。

三、60周岁以上人员雇佣的风险与防范

对于用人单位来说，雇佣60周岁以上人员存在一定风险。因为这些人员可能身体状况不如年轻人，在工作中可能更容易发生意外。用人单位可以通过购买商业保险等方式来降低风险。

比如，公司雇佣了一位65岁的保洁阿姨，为了防止她在工作中受伤，公司可以为她购买一份意外伤害保险。如果阿姨在工作中不小心摔倒受伤，保险公司可以承担相应的赔偿责任，减轻公司的负担。

四、权益保障途径

如果60周岁以上人员在劳务过程中权益受到侵害，可以通过协商、调解、诉讼等方式来解决。首先可以和用人单位进行协商，争取达成一致意见。如果协商不成，可以向相关调解机构申请调解。如果调解也无法解决问题，就可以向法院提起诉讼。

比如，老张在做门卫时，公司无故克扣他的工资。老张可以先和公司负责人沟通，要求支付足额工资。如果公司拒绝，老张可以找当地的人民调解委员会进行调解。如果调解不成，老张可以向法院起诉，要求公司支付工资及相应的赔偿。

60周岁以上人员被雇佣后，在工作过程中可能还会遇到其他问题，比如工作强度不合理、工作环境不安全等。这些问题如果处理不好，可能会影响到老人的身体健康和合法权益。这时候，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案。有了专业律师的帮助，能让你在维护自身权益的道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。