不调岗被辞退有补偿吗

在职场上，调岗是个常见事儿，但要是员工不接受调岗，结果被公司辞退，这时候员工心里肯定犯嘀咕，不知道能不能拿到补偿。毕竟工作丢了，要是连补偿都没有，那损失可就大了。下面就来详细说说不调岗被辞退到底有没有补偿。

一、不调岗被辞退补偿的判定依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位要变更劳动合同内容，像调岗这种情况，得和劳动者协商一致，还得用书面形式记录下来。要是公司没跟员工商量，擅自调岗，员工不接受然后被辞退，这就可能属于违法解除劳动合同。比如一家公司没和员工沟通，直接把员工从销售岗位调到后勤岗位，员工不同意，公司就把员工辞退了，这种情况大概率就是违法的。

二、合法调岗与补偿情况

要是公司有合理理由调岗，比如员工不能胜任原工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，不过这种情况下公司还是要支付经济补偿的。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。例如员工在公司工作了三年半，那公司就需要支付三个半月工资的经济补偿。

三、违法调岗辞退的补偿

如果公司是违法调岗并辞退员工，那员工可以要求公司支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。比如员工工作两年，正常经济补偿是两个月工资，那违法辞退的赔偿金就是四个月工资。员工要注意收集相关证据，像劳动合同、工作证、工资条、考勤记录、辞退通知等，这些都能证明员工和公司的劳动关系以及公司的辞退行为。

四、维权途径及要点

当遇到不调岗被辞退的情况，员工可以先和公司协商解决。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好前面提到的那些证据材料。如果投诉也解决不了问题，员工还可以申请劳动仲裁。申请仲裁要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会受理后会进行审理并作出裁决。要是员工对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

不调岗被辞退后，即便拿到了补偿，后续可能还会面临一些问题，比如社保的转移、档案的处理等。要是处理不好这些事儿，可能会影响到下一份工作。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在处理这些事情时少走弯路，更好地保障自身合法权益。