没签劳动合同还在工作算什么

刚入职新单位，不少人内心是忐忑的，既想着好好工作干出一番成绩，又会担心单位的待遇、保障等问题。其中一个很关键的事儿，就是劳动合同。要是入职后一段时间，单位没和你签劳动合同，可你还在正常工作，这算咋回事呢？是合法的还是不合法的？自己该咋办？万一之后和单位有了纠纷，没合同会不会就很被动？这一系列问题都困扰着不少打工人。接下来咱们就一起来详细了解下这种情况。

一、没签劳动合同仍工作的性质

没签劳动合同但还在工作，从法律意义上讲，劳动者和用人单位已经形成了事实劳动关系。事实劳动关系就是指双方虽然没有签订书面合同，但实际上存在着劳动的权利和义务。比如小李去一家小公司上班，没签合同就开始干活，每天按时上下班，遵守公司的规章制度，公司也给他安排工作任务，偶尔还发工资，这就是典型的事实劳动关系。这种关系同样受法律保护，劳动者的权益依旧不容侵犯。

二、单位不签合同需担的责任

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，要是单位从你入职第二个月起还没和你签合同，就得额外多给你发一份工资。举个例子，小张月工资5000元，入职后单位一直没签合同，那么从第二个月开始，小张就能拿到每月10000元的工资，直到签合同或者满一年为止。要是满一年都没签合同，就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

三、劳动者维护权益的方法

如果遇到单位不签合同的情况，劳动者可以先尝试和单位友好协商。在协商时，表明自己的诉求，希望单位尽快签订合同。要是协商不成，就可以去相关部门投诉，比如当地的劳动监察大队。去投诉时，要准备好能证明自己和单位存在劳动关系的材料，像工资条、工作证、考勤记录等。以小王为例，他去劳动监察大队投诉时，带上了自己的工资转账记录和在单位工作时拍的一些照片，很快监察大队就介入调查了。

四、走法律途径的要点

要是投诉也没能解决问题，劳动者还可以申请劳动仲裁。申请仲裁要在规定的时间内进行，并且准备好仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理和裁决。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。有个例子，小赵通过劳动仲裁胜诉了，可单位不服，又提起了诉讼，最终法院根据事实和法律规定，还是维持了仲裁结果，保障了小赵的权益。

工作一段时间后和单位没签合同这事儿解决之后，后续还可能会遇到其他问题。比如，即使签了合同，合同里的条款是否合理，员工加班的加班费怎么算，单位要是突然变更工作岗位该怎么办。这些问题处理得不好，就可能会引起新的纠纷。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，他们不会做一些不切实际的承诺，更不会夸大维权效果，而是会结合你的实际情况，为你具体分析后续可能出现的问题以及应对办法。有了专业律师的帮助，你就能更安心地工作，合法权益也能得到更有力的保障。