把员工借调到别的单位可申请工伤认定吗

员工在职场上可能会遇到各种各样的情况，借调就是一种比较常见的特殊工作安排。比如张师傅原本在一家机械制造公司工作，后来公司因为业务合作，把他借调到关联的另一家单位去帮忙一段时间。在新单位工作的时候，张师傅不小心受伤了，这时候他和他的家人就犯难了，这种借调到别的单位工作的情况，还能不能申请工伤认定呢？很多员工在面临类似借调工作且遭遇意外时，都会有这样的疑惑，接下来咱们就详细说说。

一、借调员工能申请工伤认定的依据

根据《工伤保险条例》，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤，例如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。对于借调人员，虽然工作地点和单位发生了变化，但本质上还是在执行工作任务。只要是在借调期间，符合工伤认定的法定情形，就可以申请工伤认定。像前面提到的张师傅，他在新单位帮忙时受伤，是在工作时间和工作场所，因为工作原因受伤，满足工伤认定的基本条件，所以是有申请工伤认定的权利的。

二、借调员工申请工伤认定的主体责任

一般来说，职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。也就是说，张师傅虽然是在借调单位受的伤，但他应该找自己原来的机械制造公司申请工伤认定。不过原单位和借调单位也可以提前商量好，在发生工伤后，借调单位给予原单位一定补偿。这就需要双方在借调协议里明确约定，避免后续产生纠纷。

三、申请工伤认定的流程

借调员工申请工伤认定，大致有以下几个步骤。首先是提出申请，用人单位应自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位不申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。然后是准备材料，申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。接着社会保险行政部门受理后会进行调查核实，最后作出工伤认定的决定并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

四、申请工伤认定的注意事项

借调员工在申请工伤认定时，要注意保留好相关证据。比如在工作中受伤的现场照片、目击证人的证言等。同时要及时与原用人单位和借调单位沟通，了解双方对于工伤认定和补偿的态度和意见。如果遇到用人单位不配合或者故意拖延的情况，要及时维护自己的合法权益，可以向劳动监察部门投诉或者依法申请劳动仲裁。

借调员工申请工伤认定后，后续还可能面临一些问题。比如工伤认定结果出来后，赔偿的具体金额和支付方式怎么确定，工伤治疗期间的工资待遇如何保障，康复后能否回到原岗位工作等。这些问题处理不好，很容易引发新的矛盾。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益，让你在工伤处理这件事上少走弯路。