上班途中自己摔骨折休假单位要发工资吗

上班途中，本是怀揣着对工作的期待，满心欢喜地奔赴岗位，可要是一不小心自己摔骨折了，这突如其来的意外不仅让人身体受苦，还会面临休假期间工资的问题。很多人就会疑惑，这种情况下单位到底要不要发工资呢？毕竟这期间没有正常工作，单位会不会以这个为由拒绝发放工资呢？接下来咱们就好好探讨一下这个问题。

一、判断是否属于工伤

上班途中自己摔骨折，要确定单位是否发工资，首先得看这属不属于工伤。根据法律规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才属于工伤。如果是自己不小心摔倒骨折，没有第三方责任，一般是不符合工伤认定条件的。

比如小李在上班路上，因为自己没注意路面情况，不小心滑倒摔骨折了，这种情况通常就不能认定为工伤。不过要是小王在上班途中被一辆闯红灯的汽车撞倒导致骨折，经交警认定汽车司机负主要责任，那小王这种情况就可能被认定为工伤。

二、非工伤情况下的工资发放

如果不属于工伤，单位是否发工资就得看单位的规章制度和相关法律规定了。按照法律规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

比如小张上班途中自己摔骨折，单位给他批了一个月的病假，当地最低工资标准是2000元，那单位支付给小张的病假工资就不能低于1600元。

三、工伤情况下的工资发放

要是被认定为工伤，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

比如小赵上班途中遭遇交通事故被认定为工伤，他的月工资是5000元，那在停工留薪期内，单位每个月都要给他发5000元工资。

四、维权途径

如果单位拒绝发放工资，职工可以先和单位协商，准备好医院的诊断证明、病历等材料，向单位说明情况，要求按照规定发放工资。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要带上劳动合同、工资条、医院诊断证明等相关材料。也可以申请劳动仲裁，需要提交仲裁申请书、证据材料等。

比如小陈上班途中摔骨折，单位不发工资，他先和单位协商，单位不理会，他就向劳动监察部门投诉，带上了自己的劳动合同、医院诊断证明等材料，最后问题得到了解决。

上班途中自己摔骨折休假，单位是否发工资得根据具体情况判断。如果是工伤，单位要正常发放工资；不是工伤，单位也得按照规定支付病假工资。后续可能还会遇到单位不配合处理、对工伤认定结果有异议等情况。这时候就可以到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，维护你的合法权益。