离职后如何追索不签订劳动合同的经济补偿

在职场上，很多人在离职之后才发现自己权益受到了侵害，其中不签订劳动合同就是常见的一种情况。没签劳动合同，不仅让员工缺乏安全感，离职时还可能损失一笔经济补偿。要知道，按照法律规定，用人单位不与员工签合同，员工是有权要求经济补偿的。但很多人不知道该怎么去追索这笔补偿，接下来就给大家详细说说离职后追索不签订劳动合同经济补偿的相关事宜。

一、确认是否符合补偿条件

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在一家公司工作了8个月，公司一直没和他签合同，那小张就符合要求公司支付二倍工资补偿的条件。不过要注意，仲裁时效是一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。也就是说，小张要在知道公司没和他签合同后的一年内去主张补偿。

二、收集相关证据

要想成功追索补偿，证据至关重要。可以收集的证据包括工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等。比如小李在离职后追索补偿时，他提供了银行的工资流水，上面清楚显示了公司给他发放工资的情况，还有工作时使用的门禁卡，这些都能证明他和公司存在劳动关系。

三、与用人单位协商

收集好证据后，可以先尝试和用人单位协商。跟公司说明法律规定，要求支付经济补偿。协商时要注意保留好聊天记录、通话录音等。比如小王和公司协商时，用手机录下了双方的对话，为后续维权保留了重要证据。如果协商成功，双方可以签订协议，明确补偿金额和支付时间。

四、申请劳动仲裁

如果协商不成，就可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请时要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁申请书要写明双方的基本信息、仲裁请求和事实理由等。劳动仲裁一般会在受理后的45天内作出裁决。比如小赵申请劳动仲裁后，仲裁机构经过审理，裁决公司支付他相应的经济补偿。

五、提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。诉讼需要准备好起诉状、证据等材料。法院会根据双方提供的证据和事实进行审理并作出判决。比如小钱对仲裁结果不服，向法院起诉后，法院经过审理支持了他的诉求。

离职后追索不签订劳动合同的经济补偿成功后，也可能会面临一些后续问题，比如公司不按时支付补偿款，或者对判决结果仍有异议再次引发纠纷等。这些问题处理起来比较复杂，一旦处理不好，可能会让自己的权益再次受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。