工伤后单位员工辞职怎么赔偿的

在职场上，工伤是让员工和单位都头疼的事儿。员工受了工伤，身体和精神都遭罪，还得担心后续的治疗和生活；单位呢，也得处理工伤赔偿等一系列问题。要是员工工伤后选择辞职，赔偿问题就更复杂了。这里面涉及到工伤保险、单位责任以及员工自身权益等多方面，到底该怎么赔偿呢？接下来咱们就详细说说。

一、明确赔偿项目

工伤后员工辞职，赔偿一般有几大块。一是一次性伤残补助金，这是根据伤残等级来定的，等级越高，金额越多。比如说小李工伤鉴定为十级伤残，那他就能拿到一定月数本人工资的一次性伤残补助金。二是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这俩是员工辞职时特有的赔偿。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，用于后续可能的医疗费用；一次性伤残就业补助金由单位支付，弥补员工因工伤辞职后再就业可能面临的困难。

二、确定伤残等级

要确定赔偿数额，得先知道伤残等级。员工得在规定时间内去做劳动能力鉴定。一般是在伤情稳定后，向劳动能力鉴定委员会提出申请。申请时要带上相关材料，像工伤认定决定书、医院的诊断证明、病历等。比如小张受了工伤，他在治疗一段时间后，觉得伤情稳定了，就准备好材料去申请鉴定。鉴定结果出来后，就知道自己属于哪个伤残等级，赔偿也有了依据。

三、申请赔偿流程

员工辞职后申请赔偿，首先要和单位沟通。把自己的想法和要求告诉单位，看看双方能不能协商解决。要是协商成功，单位会按照规定支付相应的赔偿。要是协商不成，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁得提交仲裁申请书，还有相关证据材料，比如工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等。仲裁机构会根据双方提供的证据进行审理，然后做出裁决。要是员工对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

四、注意赔偿计算标准

赔偿计算标准很重要。一次性伤残补助金是按照本人工资来计算的，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前一定时间内平均月缴费工资。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准，各个地方不一样，得按照当地的规定来。比如有的地方是根据当地上年度职工月平均工资来计算。员工得了解清楚当地的标准，才能知道自己该拿多少赔偿。

工伤赔偿问题解决后，后续可能还会有一些状况。比如单位不按时支付赔偿款，或者后续又出现了新的工伤相关问题，像旧伤复发需要治疗等。这些问题要是处理不好，会让员工很糟心。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你解决后续的难题，让你在工伤赔偿问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。