因工伤被解除劳动合同用人单位该如何赔偿

在工作中，谁都不想遭遇工伤，可一旦碰上了，这本身就够让人闹心的了。更过分的是，有些用人单位居然还在员工工伤期间解除劳动合同，这对受伤员工来说，无疑是雪上加霜。那么在这种情况下，用人单位该怎么赔偿员工呢？这是很多工伤职工关心的问题，接下来就为大家详细解答一下。

一、确认工伤赔偿的前提条件

员工得先确定自己是工伤，这就需要去做工伤认定。一般是由用人单位在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是用人单位没在规定时间内申请，员工或者其近亲属、工会组织可以在1年内提出申请。比如小李在工厂工作时受伤，工厂没在30天内为他申请工伤认定，那小李自己就可以在1年内去申请。认定为工伤后，还得进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，这是确定赔偿标准的重要依据。

二、工伤赔偿的项目及标准

工伤赔偿包括很多项目。医疗费肯定是要报销的，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。还有停工留薪期工资，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。比如小张工伤前月工资是5000元，停工留薪期是3个月，那么单位就得按每月5000元给他发工资。另外，根据伤残等级不同，还有一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿。

三、违法解除劳动合同的额外赔偿

用人单位在员工工伤期间解除劳动合同属于违法解除。按照法律规定，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小赵在单位工作了3年半，月工资6000元，单位违法解除劳动合同，那就要支付给他赔偿金6000×4×2=48000元。

四、赔偿的协商与维权途径

员工可以先和用人单位协商赔偿事宜，把各项赔偿项目列清楚，争取达成一致。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、工伤认定决定书、医疗诊断证明等材料。也可以申请劳动仲裁，需要提交仲裁申请书、证据材料等。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

工伤被解除劳动合同后，员工的权益一定要维护好。后续可能会遇到赔偿金额计算不准确、用人单位拖延支付赔偿等问题。这时候要是自己拿不准该怎么办，不妨到律图咨询律师。律图上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会结合你的实际情况，帮你理清后续流程，让你在维权过程中少走弯路，更好地保障自己的合法权益。