企业劳动合同签订及续签期限多久

很多打工人都知道，劳动合同是保障自己权益的重要凭证，可对于企业劳动合同签订及续签期限，不少人却一知半解。就拿刚步入职场的小张来说，他入职一家企业后，一直搞不清楚自己签的合同期限合不合理，续签又该怎么弄。这种情况其实很常见，毕竟大多数人不是法律专业出身，对合同期限问题容易犯迷糊。那企业劳动合同签订及续签期限到底是多久呢，接下来就给大家好好讲讲。

一、首次签订劳动合同期限

企业与劳动者首次签订劳动合同时，期限是比较灵活的。可以签订固定期限劳动合同，也能签无固定期限劳动合同，还可以是完成一定工作任务为期限的劳动合同。固定期限劳动合同，期限可以是一年、三年，甚至五年等，具体由企业和劳动者协商确定。比如一家小公司新招了一名员工，双方协商签订了为期一年的固定期限劳动合同，在这一年里员工按照合同约定完成工作，企业支付相应报酬。无固定期限劳动合同，就是没有明确终止时间的合同。一般在劳动者在该用人单位连续工作满十年，或者用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年等情况下，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

二、续签劳动合同期限

续签劳动合同的期限同样没有严格的法律限制。如果之前签订的是固定期限劳动合同，续签时可以继续选择固定期限，也可以选择无固定期限。当劳动者和企业连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有出现法定用人单位可以解除劳动合同的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。举个例子，小李在一家企业已经连续签订了两次三年期的固定期限劳动合同，第二次合同到期后，企业想继续和他续签，此时如果小李没有出现严重违反公司规章制度等情况，他提出签订无固定期限劳动合同，企业就应当和他签订。

三、不同期限合同的利弊

固定期限劳动合同对企业和劳动者都有一定好处。对企业来说，在合同期限内可以根据自身经营情况调整人员安排，合同到期后也有更多选择。对劳动者而言，有明确的工作期限，心里有个底。不过，固定期限合同到期后可能面临不续签的风险。无固定期限劳动合同对于劳动者来说更有保障，不用担心合同到期失业的问题。但对于企业来说，管理成本可能相对较高。完成一定工作任务为期限的劳动合同，适用于一些临时性、季节性的工作。比如建筑企业为了完成一个特定的工程项目，和工人签订以完成该项目为期限的劳动合同，项目完成合同就终止。

四、续签流程及注意事项

企业在劳动合同到期前，一般应提前一定时间通知劳动者是否续签。如果决定续签，双方应协商合同条款，达成一致后签订新的劳动合同。在续签过程中，要注意合同条款是否合理，比如工资待遇、工作岗位等是否有变化。劳动者如果发现不合理的地方，要及时和企业沟通协商。比如合同中约定的工资比之前降低了，劳动者就可以提出异议。同时，要保存好相关的证据，比如续签通知、新合同等，以防日后出现纠纷。

劳动合同签订及续签期限确定好后，后续可能会遇到合同履行过程中的各种问题，比如企业不按照合同约定支付工资，或者劳动者违反合同约定给企业造成损失等。这些问题如果处理不好，很容易引发劳动纠纷。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，告诉你遇到问题该怎么解决，让你在劳动权益保障上少走弯路，更好地维护自身合法权益。