企业停产放假到倒闭期间养老保险还会有吗？

现在越来越多的企业在中国建家立业。我们国家的很多人都在为企业卖命卖身了一辈子，所以这个企业停产放假到倒闭期间养老保险还是应该对我们正常办理的，一个正常的，好的企业都应该有的这个良好的企业品德，也只有这样一个企业才能走的更久更远。才会有越来越多的去选择加入这个企业。这样企业也才是我们应该去选择并加入的。

只要不解除劳动合同，企业就有为员工缴交社会保险的义务。如下意见供参考：

1、按劳动合同法规定，企业不能单方面调整你的工作岗位(劳动合同约定的岗位)。你可以拒绝到新岗位上班。如企业以此对你做出辞退决定，则属违法解除劳动合同，可以要求法定的经济补偿。

2、按劳动法规规定，因企业原因停产休息，应按合同约定支付工资，且不能低于法定最低标准，你可以查本省的工资支付条例。

3、如果企业不给你参加社保，而你又不想继续在这个企业干下去，你可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁，要求解除劳动合同，并支付经济补偿。

劳动合同法相关条文： 第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

社保缴费比例

1、养老保险：

①个人缴费根据职工本人上一年度月平均工资(最低数为上年全市职工工资的60%;最高数为上年全市职工工资的300%)的8%缴纳。

②单位缴费根据职工本人上一年度月平均工资的22%缴纳。2006年起，人社部将个人养老账户的规模统一由本人缴费工资的11%调整为8%。此前的政策是个人缴费全部和单位缴费的3%计入个人养老账户，单位缴纳的19%划转为社会统筹，而新政策将单位缴费的3%也划入社会统筹用来解决养老空账问题。

2、医疗保险：单位10%，个人2% 3元;3、失业保险：单位1%，个人0.2%;4、工伤保险：根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间;5、生育保险：单位0.8%，个人不交钱。

所以我们在选择企业的时候，要看看这个企业的很多的方面。很多人为了企业卖命卖身了一辈子，那么这个企业停产放假到倒闭期间养老保险还是应该对我们正常办理的，这样的企业才能让我们去选择加入。并且再加入之后为了她全力以赴，并且将企业看成我们自己一部分，这样的企业才是很多的企业应该学习的，也只有这样的企业才会在这个动荡的社会中立住脚跟。