不给员工工资什么后果

在工作中，大家辛苦付出就是为了能按时拿到工资，可有些老板却动起了歪心思，不给员工发工资。这看似能让企业省点钱，实则会给企业带来一系列麻烦。员工辛苦工作却拿不到应得的报酬，肯定不会善罢甘休，企业也会因此陷入法律纠纷的漩涡。那么，企业不给员工工资到底会有什么后果呢？下面就来详细说说。

一、承担民事赔偿责任

企业不给员工工资首先面临的就是民事赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，未及时足额支付工资的，员工可以解除劳动合同，而且企业还得支付经济补偿。打个比方，小张在一家公司工作了两年，每月工资5000元，公司突然连续三个月不发工资，小张提出解除劳动合同，公司除了要补齐三个月工资15000元，还需支付经济补偿。补偿标准是每满一年支付一个月工资，两年就是10000元。这对企业来说是一笔不小的开支。

二、面临行政处罚

劳动行政部门有权对企业进行监管。一旦发现企业不给员工发工资，相关部门会责令企业限期支付。要是企业逾期还不支付，会被责令按应付金额一定比例向劳动者加付赔偿金。比如企业拖欠小李工资8000元，劳动部门责令限期支付，企业逾期未付，可能要额外支付4000-8000元的赔偿金。而且企业的这种不良行为还会被记录在案，影响企业的信誉和形象，在招投标、融资等方面可能会受到限制。

三、员工可申请劳动仲裁

员工遇到企业不发工资的情况，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时要准备好相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，证明自己与企业存在劳动关系以及工资数额。仲裁流程一般包括立案、审理、裁决等环节。仲裁结果具有法律效力，如果企业不履行，员工可以向法院申请强制执行。例如小王申请仲裁，要求公司支付拖欠工资6000元，仲裁委裁决公司支付，公司拒不支付，小王就可以通过法院强制执行公司财产来拿到工资。

四、可能构成拒不支付劳动报酬罪

情节严重的，企业还可能触犯刑法。以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，会被认定为拒不支付劳动报酬罪。比如某企业老板卷款跑路，拖欠几十名员工数十万元工资，经劳动部门责令支付仍不支付，就可能面临刑事处罚，老板会被判刑并处罚金。

企业不给员工工资的后果很严重，不仅要承担民事赔偿、行政处罚，还可能面临刑事处罚。企业主们可别因小失大，为了一时的利益损害员工权益。员工遇到工资被拖欠时，要勇敢拿起法律武器维护自己的权益。后续企业要是拒不执行法律裁决，员工又该如何进一步维权呢？还有企业在支付了拖欠工资后，是否还有其他法律责任要承担呢？如果你也有类似的法律难题，不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会结合具体情况为你出谋划策，帮助你解决问题，维护自身合法权益。