第一年没签合同第二年签了合同可以要赔偿吗

在职场上，劳动合同是保障劳动者权益的重要凭证。但现实中，有些用人单位第一年不与劳动者签合同，到第二年才签。这种情况对劳动者来说存在不少风险，比如工资、福利、社保等权益可能得不到有效保障。那劳动者能不能要求赔偿呢？接下来就详细说说。

一、第一年未签合同的法律规定

按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，从入职第二个月开始，一直到满一年，用人单位都要支付双倍工资。比如小张在一家公司工作，第一年没签合同，那从第二个月起，他就有权要求公司支付双倍工资，一直到满一年为止。

二、第二年签合同的影响

第二年签了合同，并不影响第一年未签合同应得的赔偿。第二年签订的合同是对后续劳动关系的确认，但不能弥补第一年未签合同对劳动者权益的损害。只要在仲裁时效内，劳动者依然可以主张第一年未签合同的双倍工资赔偿。比如小李在公司第一年没签合同，第二年签了，他还是可以就第一年的情况要求赔偿。

三、申请赔偿的流程

1.协商：劳动者可以先和用人单位协商，说明法律规定，要求支付双倍工资赔偿。这是比较温和的方式，如果能协商解决，省时省力。比如小赵和公司沟通后，公司主动支付了赔偿。

2.投诉：如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，如工作证、工资条、考勤记录等，证明自己和用人单位存在劳动关系。劳动监察部门会对用人单位进行调查。

3.仲裁：若投诉没有解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。仲裁时要提交仲裁申请书、证据材料等。

4.诉讼：如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。诉讼需要准备更充分的证据，按照法院的要求进行审理。

四、证据收集要点

为了顺利拿到赔偿，证据收集很关键。要收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等。这些证据能证明劳动者在用人单位工作的时间、岗位、工资等情况。比如小王收集了自己的考勤打卡记录和工资转账记录，这些都成为他维权的有力证据。

在拿到赔偿后，后续可能还会面临一些问题，比如用人单位会不会在其他方面为难劳动者，劳动合同到期后续签的问题等。这些问题处理不好，会影响劳动者的工作和权益。这时候不妨到律图咨询律师，律图的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，能结合具体情况，帮劳动者理清后续流程，更好地保障劳动者的合法权益。