退休年龄用工纠纷胜诉纪实

一、案件起于退休年龄用工纠纷

原告与被告装饰公司签订聘用合同，约定非劳动关系。后原告以无故解除劳动关系为由申请仲裁被拒，遂诉至法院，请求确认解除劳动关系、支付补偿金等。一审驳回原告诉讼请求后，原告不服上诉，被告委托翁鹏威律师参与二审。

二、专业抗辩赢得二审胜诉

翁鹏威律师针对原告上诉理由全面抗辩。指出原告入职时已近退休年龄，合同系真实意思表示，非格式条款无效；援引人社部答复及高院意见，说明达到法定退休年龄用工为劳务关系；强调经济补偿金系劳动关系权利救济，案涉双方为劳务关系，原告无权主张。二审法院采纳其意见，维持原判。

三、深耕领域收获满满赞誉

此案充分彰显翁鹏威律师在劳动案件领域的专业能力。他凭借扎实法律知识和丰富实践经验，精准把握案件关键，有力维护被告合法权益。其专业、负责的办案风格赢得当事人信任，也为他在劳动法律领域积累更多口碑，吸引更多客户寻求专业法律服务。