劳务派遣工工伤期间工资谁承担

在工作的世界里，劳务派遣是一种常见的用工形式。不少人通过劳务派遣到不同的企业去工作，可一旦工作中受了工伤，问题就来了。工伤期间工资该由谁承担呢？很多劳务工对此一头雾水，毕竟这关系到自己养病期间的生活保障。接下来咱们就详细说说这个事儿。

一、劳务派遣工工伤认定

要搞清楚工伤期间工资谁承担，首先得认定是不是工伤。根据相关法律，劳务派遣工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形，都可以认定为工伤。比如小李是一名劳务派遣工，在工厂工作时，因机器故障导致手部受伤，这种情况就符合工伤认定条件。一般来说，用工单位要在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用工单位没在规定时间内申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

二、工资承担主体

劳务派遣涉及到劳务派遣单位和用工单位。在工伤期间，工资承担主体要分情况来看。如果劳务派遣单位给劳务工缴纳了工伤保险，那么在工伤认定后，从工伤保险基金中支付相关待遇，工伤期间的工资也由工伤保险基金承担。要是劳务派遣单位没给劳务工缴纳工伤保险，那工伤期间的工资就由劳务派遣单位承担。比如小张是劳务派遣工，所在的劳务派遣单位没给他缴纳工伤保险，他在工作中受伤，那么他工伤期间的工资就得由劳务派遣单位支付。

三、工资支付标准

工伤期间工资支付标准也有规定。根据法律，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。比如小赵工伤前月工资是5000元，那么他工伤期间，在停工留薪期内，每个月还是能拿到5000元工资。

四、维权途径

如果劳务派遣工遇到工伤期间工资支付有问题，可以通过以下途径维权。首先可以和劳务派遣单位、用工单位协商，把问题摆出来，争取友好解决。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工伤认定材料等相关证据，劳动监察部门会进行调查处理。还可以申请劳动仲裁，需要提交仲裁申请书、证据材料等。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

劳务派遣工工伤认定后，后续还可能有劳动能力鉴定、赔偿款发放等问题。要是处理不好，很容易引发新的矛盾。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在工伤维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。