工伤假工资超出停工留薪期怎么算

在工作中，不少人都遭遇过工伤。受伤后，员工需要时间来恢复身体，这就涉及到工伤假以及工资的问题。一般来说，员工享受停工留薪期的待遇，在这段时间内工资正常发放。可要是工伤假超出了停工留薪期，工资该怎么算呢？这是很多工伤员工关心的问题，接下来就给大家详细说说。

一、停工留薪期的基本规定

停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资、薪水、福利、保险等待遇不变的期限。根据相关法律，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。比如小李在工厂工作时受伤，医生建议他休息3个月，这3个月就属于停工留薪期，他的工资应按照正常出勤发放。

二、超出停工留薪期的工资计算原则

如果工伤员工超出了停工留薪期，就得分不同情况来看。要是员工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。而工资方面，如果员工还不能工作，单位可以只发放病假工资。病假工资的标准通常按照当地规定或者单位的规章制度来执行，一般会低于正常工资。例如小张工伤后停工留薪期是6个月，6个月后他还不能上班，单位按照当地规定，以不低于当地最低工资标准的80%给他发放病假工资。

三、申请延长停工留薪期

如果员工认为自己的伤情还需要继续治疗，不能在规定的停工留薪期内恢复工作，可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请延长停工留薪期。申请时，需要提交相关的医疗诊断证明等材料，证明自己确实需要延长。比如小王在停工留薪期快结束时，病情还没有好转，他就可以准备好医院的诊断报告、病历等材料，向劳动能力鉴定委员会提出延长申请。

四、劳动能力鉴定与工资待遇

超出停工留薪期后，员工应该进行劳动能力鉴定。根据鉴定结果，享受相应的待遇。如果鉴定为一至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金和伤残津贴。五至十级伤残的，员工可以选择保留劳动关系，由单位安排适当工作；难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。例如小赵被鉴定为五级伤残，单位安排他做一些力所能及的工作，他的工资按照新岗位的标准发放。

工伤假超出停工留薪期后，工资的计算和后续的待遇问题比较复杂。之后，员工可能还会面临与单位就工资待遇产生纠纷、劳动能力鉴定结果不满意等情况。这些问题处理起来并不容易，很可能会让员工陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，能够结合员工的具体情况，提供专业的法律建议和解决方案，帮助员工维护自己的合法权益，让员工在工伤维权的道路上少走弯路。