上班途中因交通事故受伤,单位发工资吗

大家都知道，上班途中平平安安到达公司是最理想的状态，但现实中意外总是难以预料。要是在上班途中遭遇了交通事故还受了伤，这时候很多人心里就犯嘀咕了，自己没法正常上班，单位还会不会给自己发工资呢？这可关系到自己的生活保障，毕竟生活中处处都需要钱。而且很多人对这方面的法律规定并不清楚，不知道自己到底有没有这个权益。接下来咱们就详细说说这个事儿。

一、上班途中交通事故能否认定工伤

要确定单位是否发工资，得先看这种情况能不能认定为工伤。根据法律规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。比如小李在上班路上被一辆闯红灯的汽车撞了，交警认定对方负主要责任，那小李这种情况就很可能被认定为工伤。如果是自己闯红灯或者违反交通规则导致的事故，就很难认定为工伤了。

二、认定工伤后工资发放依据

一旦被认定为工伤，职工就享有停工留薪期的待遇。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。就像小张因工伤在家养伤，单位就得按照他受伤前的工资标准，每月按时给他发工资。

三、申请工伤认定的流程

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

四、单位不发工资的应对办法

要是单位在职工被认定为工伤后，不按照规定发放工资，职工可以先和单位协商解决。比如和单位的人力资源部门沟通，说明自己的情况和法律规定。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，需要携带身份证、劳动合同、工伤认定决定书等材料。也可以直接申请劳动仲裁，准备好相关证据，比如工资条、考勤记录等。对仲裁结果不满意的，还能向法院提起诉讼。

上班途中因交通事故受伤认定工伤并拿到工资后，后续还可能遇到很多问题。比如停工留薪期结束后，自己的身体还没完全恢复，无法正常工作该怎么办；工伤复发了又该怎么处理；单位会不会以受伤为由解除劳动合同等。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能损害自己的权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在处理工伤问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。