一人兼职无合同被开可以要赔偿吗

现在很多人都想着多找些途径赚钱，就去做兼职。有这么一位朋友，利用业余时间去兼职，可干了一段时间，没收到啥通知就被辞退了，而且他和兼职单位也没签合同。这时候他就犯嘀咕了，自己这种一人兼职没签合同还被开除的情况，能不能找单位要点赔偿呢？咱们接下来就好好分析分析。

一、兼职关系的法律认定

兼职一般有两种情况。一种是非全日制用工，也就是按小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。这种情况下，双方可以订立口头协议，任何一方都可以随时通知对方终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。比如小张在一家咖啡店做兼职，每天工作三小时，一周工作五天，这就是典型的非全日制用工。如果咖啡店突然辞退小张，按照法律规定，是不用支付经济补偿的。

另一种是劳务关系，劳务关系是由两个或两个以上的平等主体，通过劳务合同建立的一种民事权利义务关系。在劳务关系中，双方的权利和义务主要依据双方的约定来确定。如果兼职人员与单位建立的是劳务关系，被辞退是否有赔偿就要看双方之前的约定了。要是约定了被辞退有赔偿，那兼职人员就可以按照约定要求赔偿；要是没约定，可能就很难主张赔偿。

二、确认是否符合赔偿条件

如果是劳动关系，用人单位违法解除劳动合同，劳动者是可以要求赔偿的。但要证明是劳动关系，需要有相关证据。比如工作证、考勤记录、工资发放记录等。小李兼职做快递分拣员，单位一直通过银行转账给他发工资，他也有单位的工作证，这些都可以作为证明劳动关系的证据。如果单位没有正当理由辞退小李，小李就有可能要求赔偿。

而对于非全日制用工和劳务关系，判断是否能获得赔偿的关键在于是否符合双方的约定或者法律规定的特殊情形。比如在劳务合同中约定了单位辞退需要提前一定时间通知，否则要支付违约金，那单位没按约定通知就辞退，兼职人员就可以要求支付违约金。

三、收集证据的要点

不管是哪种情况，证据都很重要。对于兼职人员来说，要注意收集能证明自己工作情况的证据。比如工作期间的聊天记录，能证明自己的工作内容和工作时间；工资条或者转账记录，能证明自己的收入情况；工作照片、视频等，能证明自己在单位工作过。小王兼职做平面设计，他把自己设计的作品保存下来，和客户沟通的聊天记录也留着，这些都可以作为他工作的证据。

四、维权途径和操作要点

如果觉得自己有理由要求赔偿，可以先和单位协商。和单位沟通的时候，要把自己的诉求说清楚，拿出证据来支持自己的主张。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉的时候要准备好相关证据，写清楚事情的经过和自己的诉求。也可以申请劳动仲裁，申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁申请书要写清楚双方的信息、仲裁请求和事实理由。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

一人兼职无合同被开后，能不能要赔偿得看具体情况。要是符合赔偿条件，就可以通过合理合法的途径去争取。不过后续可能还会遇到一些问题，比如单位不执行赔偿决定怎么办，仲裁或者诉讼的流程不熟悉该怎么处理。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。