用人单位向劳动者加付赔偿金如何操作

在工作中，劳动者常常会遇到各种权益受损的情况。有时候，用人单位会出现拖欠工资、违法解除劳动合同等违法行为，这时候劳动者是可以要求用人单位加付赔偿金的。但很多劳动者并不清楚具体该怎么操作，是直接和单位协商，还是需要走法律途径呢？接下来就为大家详细解答。

一、判断是否符合加付赔偿金条件

根据法律规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；安排加班不支付加班费的；解除或者终止劳动合同，未依照法律规定向劳动者支付经济补偿的。比如，小李在一家公司工作，公司已经连续三个月没有按时支付他的工资，这种情况下就可能符合加付赔偿金的条件。

二、与用人单位协商

发现用人单位存在违法行为后，劳动者可以先尝试与用人单位进行协商。在协商时，要明确表达自己的诉求，说明用人单位的违法行为以及自己应得的赔偿金。同时，要注意保留协商的证据，比如聊天记录、通话录音等。例如，小张发现公司未支付他的加班费，他先和公司领导进行了沟通，在沟通时用手机进行了录音，明确提出了自己的加班费金额以及加付赔偿金的要求。

三、向劳动行政部门投诉

如果协商不成，劳动者可以向劳动行政部门投诉。投诉时，需要准备好相关材料，包括劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和用人单位违法行为的证据。劳动行政部门会对投诉进行调查，如果查证属实，会责令用人单位限期支付相关费用。若用人单位逾期不支付，就会责令其加付赔偿金。比如，小王向劳动行政部门投诉公司拖欠工资，他提交了劳动合同和工资流水作为证据，劳动行政部门经过调查后，责令公司限期支付工资，若公司逾期未支付，就需要加付赔偿金。

四、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果劳动行政部门的处理结果不满意，或者用人单位仍然不支付赔偿金，劳动者可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理并作出裁决。如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。比如，小赵经过劳动行政部门处理后，公司还是拒绝支付赔偿金，他就申请了劳动仲裁，仲裁结果出来后，他对结果不满意，又向法院提起了诉讼。

在成功获得用人单位加付赔偿金后，可能还会遇到用人单位拒不执行判决的情况。这时候该如何保障自己的权益，让赔偿金真正到手呢？遇到这种复杂的后续问题，不妨到律图咨询本地律师。律图平台上的律师都具备合法的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续难题，让你的合法权益得到切实保障。