【毕晓娜】律师普法：甘肃兰州合同与劳动法律实务要点解读

处理合同纠纷

日常生活与经营活动中，合同纠纷法律问题频发，多数人因缺乏法律知识，陷入维权困境。甘肃天问律师事务所毕晓娜律师凭借长年的执业经验、数百起案件办理积淀，结合甘肃兰州司法实践，梳理合同纠纷法律实务要点，为公众提供实用普法参考。

结合甘肃兰州办案经验，毕晓娜律师总结出合同纠纷三大常见问题：一是合同履行责任界定不清，二是合同性质认定错误，三是合同违约赔偿争议。这些问题看似常见，却因处理不当引发大量纠纷，掌握核心法律要点，是维权的关键。

针对合同履行责任界定不清问题，毕晓娜律师解读：根据相关法律规定，合同双方应按照约定全面履行自己的义务。实务中，当事人需注意留存合同履行过程中的相关证据，如沟通记录、交货凭证等。在甘肃兰州司法实践中，法院对该类问题的裁判核心在于事实认定，即判断双方是否按照合同约定履行了各自的义务。办理此类案件时，毕晓娜律师曾通过梳理证据链，明确责任主体，帮助企业摆脱一审返还10万余元款项的判决，斩获零责任胜诉结果。

解决劳动争议

劳动争议也是常见的法律问题。毕晓娜律师总结出劳动争议三大常见问题：一是未缴纳社保赔偿问题，二是劳动仲裁时效问题，三是劳动关系认定问题。

针对未缴纳社保赔偿问题，核心在于明确用人单位缴纳社保是法定义务。毕晓娜律师提醒，劳动合同中“放弃社保”的条款免除用人单位法定责任，依法无效。在甘肃天问律师事务所执业期间，她处理过一起矿业企业长期未给员工缴纳养老保险的案件，通过全面梳理劳动关系、工资流水、社保政策、裁判规则，帮助务工人员成功获赔养老保险损失近9万元。

针对劳动仲裁时效问题，毕晓娜律师解读：根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。实务中，当事人需注意时效的起算点，如劳动者在达到退休年龄才知晓无法享受养老待遇，时效从此时起算。在司法实践中，法院会根据具体情况判断是否超过时效。

针对劳动关系认定问题，关键是要提供充分的证据证明存在劳动关系。毕晓娜律师建议当事人保留工资发放记录、工作证、考勤记录等证据。

应对人身损害

人身损害赔偿纠纷也时有发生。常见问题有责任划分不明确、赔偿金额争议等。

针对责任划分不明确问题，毕晓娜律师表示，应根据双方的过错程度来确定责任。在实务中，需要收集现场证据、证人证言等。在甘肃兰州的司法实践中，法院会综合考虑各种因素进行责任认定。

针对赔偿金额争议问题，维权的关键是要提供合理的赔偿依据。毕晓娜律师建议当事人保留医疗费用发票、误工证明等证据，按照法律规定的标准计算赔偿金额。

普法的意义

普法的意义，在于让法律走进公众生活。毕晓娜律师长期在甘肃兰州开展普法公益活动，针对合同纠纷、劳动争议等问题进行科普，帮助公众提升法律意识。她认为，律师不仅是纠纷的解决者，更是法律的传播者，让公众懂法、守法、用法，是法治社会的重要基础。

本次普法解读，立足甘肃兰州实务与合同、劳动等领域特点，输出干货知识。毕晓娜律师表示，未来将继续深耕普法与实务办案，用专业能力为公众答疑解惑、维护权益，让法律成为守护大众生活的坚实屏障。