合同期内干一年八个月被辞退如何补偿

在职场上，谁都希望能有一份稳定的工作。可有时候，意外总是不期而至。比如签了合同，本想着在合同期内好好工作，却突然被辞退，这种情况换做谁都不好受。特别是工作了一年八个月的时候被辞退，很多人就犯难了，不知道该怎么维护自己的权益，也不清楚能得到怎样的补偿。接下来，咱们就好好聊聊这个问题。

一、明确辞退原因判断补偿类型

被辞退首先得弄清楚原因，因为不同原因对应不同的补偿方式。要是因为员工自身存在严重过错，像严重违反公司规章制度、营私舞弊给公司造成重大损失等，公司辞退员工就不用支付补偿。比如员工经常无故旷工，严重影响了工作秩序，公司依据规定将其辞退，这种情况就没有补偿。但要是公司无正当理由辞退员工，或者因为一些法定情形，比如公司进行经济性裁员，那就需要给员工补偿。

二、计算经济补偿的标准和金额

根据劳动合同法，经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限来算的。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工作一年八个月，满一年的部分算一个月工资，超过一年的八个月，因为超过了六个月，所以又算一个月工资，总共就是两个月工资的经济补偿。这里说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、公司违法辞退的赔偿情况

如果公司是违法辞退员工，比如没有提前通知，也没有合理的辞退理由，那员工可以要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。也就是说，本来工作一年八个月是两个月工资的经济补偿，违法辞退的话赔偿金就是四个月工资。就好比员工工作努力，没犯什么错，公司突然说给辞退就辞退了，这种情况员工就可以主张赔偿金。

四、与公司协商补偿事宜的要点

遇到被辞退的情况，先别慌，和公司好好协商。协商的时候，员工要明确自己应得的补偿金额，准备好相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，证明自己的工作年限和工资情况。和公司沟通时，态度要诚恳，也要坚定维护自己的权益。比如可以和公司说清楚法律规定的补偿标准，表明自己的诉求。要是协商能达成一致，最好签订书面协议，避免后续出现纠纷。

五、协商不成的维权途径

要是和公司协商不成，员工可以通过投诉、申请劳动仲裁或者提起诉讼来维权。投诉的话，可以向劳动监察部门反映情况，他们会进行调查处理。申请劳动仲裁要注意在规定的时间内提出，准备好仲裁申请书、双方的身份信息、证据材料等。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。不过诉讼的时间可能会比较长，要做好心理准备。

被辞退拿到合理补偿后，后续可能还会遇到一些问题，比如公司不按时支付补偿款，或者在办理离职手续时故意刁难。这些问题要是处理不好，会让员工很闹心。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大效果，会根据你的实际情况，为你提供专业的建议，帮你解决后续的麻烦事，让你能更安心地开启新的职场生活。