干二十天没签合同辞职没工资怎么办

打工挣钱天经地义，可要是遇到干了二十天，没签劳动合同，辞职的时候还拿不到工资，这可太闹心了。正常来说，付出了劳动就该有相应的报酬，可碰上这种情况，很多劳动者都不知道该怎么办。是自认倒霉，还是要想办法维权呢？接下来咱们就好好聊聊这事儿，看看遇到这种情况究竟该如何解决。

一、收集证据证明劳动关系

想要讨回工资，首先就得证明自己跟单位存在劳动关系。虽然没签合同，但能证明劳动关系的证据有不少。比如上班打卡记录，不管是纸质的打卡表，还是电子打卡记录截图，这都能证明你来上过班。还有工作证、门禁卡这类东西，上面有你在单位的标识，也是很好的证据。另外，同事的证人证言也管用，同事能证明你确实在这个单位工作。举个例子，小张在一家小公司干了二十天，没签合同就离职了，老板耍赖不给工资。小张就找了和他一起工作的同事帮忙写了证人证言，又拿出了手机里之前的打卡截图，这些证据就能证明他和公司存在过劳动关系。

二、尝试与单位协商解决

在收集好证据后，先别着急走别的途径，和单位好好协商解决是比较好的第一步。你可以找单位负责人，心平气和地说明情况，拿出你收集的证据，告诉他你付出了劳动，理应得到相应的工资。一般情况下，单位要是讲道理，可能就会把工资给你结算了。比如小李在一家小餐馆干了二十天，没签合同辞职后老板不给工资。小李就找到老板，跟老板说自己每天都按时上班，还把考勤记录给老板看，老板看了之后觉得确实应该给工资，就把工资结算给小李了。但要是遇到不讲道理的单位，协商可能就行不通，这时候就得考虑其他办法了。

三、向劳动监察部门投诉

要是协商不成，就可以向劳动监察部门投诉。你要写一份投诉书，把自己的情况详细写清楚，比如在什么单位工作，工作了多久，没签合同，辞职后没拿到工资等。同时，附上之前收集的证据。劳动监察部门接到你的投诉后，会对单位进行调查。如果情况属实，他们会责令单位支付你的工资。比如小赵在一家工厂干了二十天，没签合同辞职没工资，他就向劳动监察部门投诉了。劳动监察部门经过调查，发现情况属实，就要求工厂支付小赵工资，最后小赵顺利拿到了自己的工资。

四、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果劳动监察部门处理后，单位还是不给工资，你还可以申请劳动仲裁或者直接向法院提起诉讼。申请劳动仲裁要准备好仲裁申请书和相关证据，去当地的劳动仲裁机构申请。仲裁机构会根据情况进行审理和裁决。要是你对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。拿小钱来说，他向劳动监察部门投诉后，单位还是不肯支付工资，他就去申请了劳动仲裁。仲裁结果出来后，单位还是不执行，小钱又向法院提起诉讼，最终通过法律手段讨回了自己的工资。

干二十天没签合同辞职没工资的问题解决后，后续可能还会有一些麻烦事儿。比如单位会不会因为你维权给你使绊子，要是工资包含一些绩效奖金等，后续要不要继续争取。这些问题处理起来可不容易，一不小心就可能陷入新的纠纷。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，大家可以通过官方渠道进行核验。他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你分析后续可能遇到的问题，给出合理的解决方案。有专业律师的帮忙，能让你少走弯路，更好地维护自己的合法权益。