公司合同到期未续签未辞退如何处理

在职场上，劳动合同就像员工和公司之间的“保障书”。当合同到期，正常情况下公司和员工会协商是否续签。可有些时候，会出现合同到期了，公司既不续签也不辞退员工的情况。这就让员工陷入了一种尴尬境地，不知道自己在公司的处境到底是怎样的，未来会如何发展，接下来的权益又该怎么保障。这种情况一旦处理不好，很可能会损害员工的合法权益。下面咱们就来详细说说遇到这种情况该咋办。

一、明确自身权益

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同到期后，若公司不续签但员工仍继续工作，从合同期满次日起，公司就需要向员工支付双倍工资。举个例子，小李和公司的合同到期后，公司没续签也没辞退他，他继续在公司工作了三个月，这三个月里公司就应该支付他双倍工资。所以员工要清楚自己有获得双倍工资赔偿的权利。

二、与公司协商解决

发现合同到期未续签未辞退后，员工应主动和公司沟通。先梳理好自己的想法和诉求，比如明确表示希望续签合同，或者询问公司对于自己后续工作的安排。在沟通时，注意保留好相关的聊天记录或者通话录音，以防后续需要。例如，小张在合同到期后，通过邮件和公司人力资源部门沟通，询问合同续签事宜，并将邮件内容保存下来。如果协商成功，双方可以重新签订合同；若协商不成，员工也能为后续维权保留证据。

三、收集相关证据

证据在维权过程中至关重要。员工要收集能证明自己和公司存在劳动关系的证据，像工资发放记录、工作证、考勤记录等。同时，要保存好合同到期后自己继续工作的相关证据，比如工作成果、项目文件等。以小王为例，他在合同到期后，把自己完成的项目报告、客户反馈等资料都整理保存好，这些都能证明他在合同到期后仍为公司提供劳动。

四、申请劳动仲裁

如果和公司协商没有结果，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请时，要准备好仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁机构会根据双方提供的证据进行审理。比如小赵在和公司协商无果后，向劳动仲裁机构申请仲裁，最终通过仲裁获得了应有的赔偿。

合同到期未续签未辞退的问题解决后，后续可能还会面临新的状况，比如公司在仲裁后仍不执行赔偿，或者在后续工作中对员工进行刁难等。要是遇到这些复杂的情况，自己处理起来可能会力不从心。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，他们会根据你的具体情况，为你提供精准的法律建议，帮你妥善处理后续的问题，让你在职场上的合法权益得到有力保障。