未签订劳动合同几年会超过追诉期

在工作中，很多人都遇到过没和单位签劳动合同的情况。没签合同，劳动者心里就不踏实，总担心自己的权益得不到保障。要是之后和单位起了纠纷，没合同就更麻烦了。那没签劳动合同，几年之后就不能再追究单位责任了呢？这是很多劳动者关心的问题。下面咱们就来详细说说这个事儿。

一、追诉期的法律规定

根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。也就是说，从你发现单位没和你签劳动合同那一天开始算，一年内你得去申请仲裁，要是过了一年，再去申请，仲裁委可能就不受理了。不过，这一年的时效也不是绝对不变的。如果在这一年里，出现了仲裁时效中断的情形，比如你向单位主张过权利，或者向有关部门请求过权利救济，那么仲裁时效就会重新计算。

比如说，小李在一家公司工作了半年，一直没签劳动合同。半年后，小李意识到自己的权益可能受到了侵害，就找公司要求签订劳动合同，公司答应了，但一直拖着没办。从这时起，仲裁时效就中断了，重新开始计算。

二、未签合同的双倍工资计算

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这里的双倍工资是有时间限制的，最多支付十一个月。

还是拿小李举例，他在公司工作了一年零三个月，一直没签劳动合同。那么公司应该从第二个月开始，支付他十一个月的双倍工资。

三、申请仲裁的操作要点

1.准备材料：要准备好能证明你和单位存在劳动关系的材料，比如工资条、工作证、考勤记录等。还要写好仲裁申请书，申请书里要写清楚你的诉求、事实和理由。

2.确定管辖：要向有管辖权的仲裁委员会申请仲裁。一般是向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请。

3.注意时效：前面说了，要在知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁。

四、后续诉讼问题

如果仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。但要注意，得在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。起诉时，要准备好起诉状、仲裁裁决书等材料。

比如，小张申请仲裁后，对仲裁结果不服，他在收到仲裁裁决书的第十天就向法院提起了诉讼，法院受理了他的案件。

未签劳动合同的追诉期问题解决后，后续还可能会遇到一些情况，比如单位不执行仲裁裁决或者法院判决，这时候该怎么办呢？又比如，在诉讼过程中，发现了新的证据该如何处理。这些问题都需要专业的法律知识和经验来解决。如果你在这方面有疑问，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，经过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决遇到的问题，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。