劳动合同被开除怎么赔偿

在职场上，谁都希望工作稳定顺利，可有时候，劳动合同履行过程中，也会遇到被开除的情况。这对打工人来说，简直就是晴天霹雳，不仅收入没了保障，心里也慌得不行。很多人都不知道，在这种情况下自己到底能得到怎样的赔偿。其实，被开除的赔偿问题大有讲究，不同的情况赔偿方式也不一样。接下来，咱们就好好聊聊劳动合同被开除后赔偿的那些事儿。

一、明确开除性质

开除分为合法开除和违法开除。合法开除，就是员工出现了严重违反公司规章制度等法定情形，公司依据法律和合同规定解除劳动合同，这种情况下公司通常无需支付赔偿。比如员工严重失职，给公司造成了重大经济损失，公司可以合法解除合同。而违法开除则是公司没有合法理由就解除劳动合同，这时候员工有权要求赔偿。像公司以莫须有的罪名开除员工，或者在员工没有过错的情况下随意辞退，就属于违法开除。

二、合法开除无赔偿情况

如果是员工存在过错导致合法开除，公司不用支付赔偿。比如员工在试用期间被证明不符合录用条件，或者严重违反用人单位的规章制度，又或者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等。举个例子，小李在工作中经常迟到早退，严重违反了公司的考勤制度，公司多次警告后将其开除，这种情况下小李就不能要求公司支付赔偿。

三、违法开除的赔偿标准

要是公司违法开除员工，就需要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小张在公司工作了3年2个月，月工资是5000元，公司违法将其开除，那么小张可以获得的赔偿金就是3.5×5000×2=35000元。

四、协商赔偿流程

员工被开除后，首先可以尝试和公司协商赔偿事宜。员工要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等相关材料，证明自己的工作年限和工资水平。和公司沟通时，要明确表达自己的诉求，争取合理的赔偿。比如小王被公司违法开除后，他带着劳动合同和工资条找到公司人事部门，说明自己的情况，要求公司按照法律规定支付赔偿金，经过协商，公司最终支付了相应的赔偿。

五、维权途径

如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时要提交投诉书、身份证明、劳动合同等材料。劳动监察部门会对公司进行调查处理。员工也可以申请劳动仲裁，需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理并作出裁决。要是对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

劳动合同被开除后的赔偿问题解决后，后续可能还会遇到公司不按时支付赔偿款，或者在社保、档案转移等方面设置障碍等情况。这些问题处理起来也挺麻烦的，处理不好可能会影响员工的下一份工作和社保权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。