签两次三年合同单位不签怎么办

在找工作的时候，大家都希望能有个稳定的职业环境。签合同就是保障咱们工作稳定的重要方式。很多人在一家单位干了几年，签了两次三年的合同，满心期待着能继续干下去，可这时候单位却突然说不签合同了，这可咋办？这不仅关系到自己的工作稳定性，还涉及到不少权益问题，下面就来好好说说遇到这种情况该怎么处理。

一、了解自身权益

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。比如小李在一家公司连续签了两次三年的合同，工作表现一直不错，也没犯什么大错，这时候他就有权利要求和公司签订无固定期限劳动合同。所以当单位不续签时，咱们得先明确自己有这个争取签订无固定期限合同的权利。

二、与单位协商解决

发现单位不续签合同，咱们首先要做的就是和单位好好沟通。找个合适的时间，心平气和地和领导或者人力资源部门的人谈，表明自己想继续在单位工作的意愿，同时说明根据法律规定自己有签订无固定期限合同的权利。要是单位是因为一些误会或者有其他方面的考虑才不续签，通过协商说不定能解决问题。比如小张所在单位原本以为他有离职打算才不续签，经过沟通后，小张表达了自己的想法，单位就同意续签了。协商的时候注意要保留好相关的聊天记录或者谈话录音，以备不时之需。

三、向劳动监察部门投诉

如果和单位协商没有结果，可以向劳动监察部门投诉。投诉前要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、工作证等能证明你和单位存在劳动关系的材料，以及你和单位协商的记录。劳动监察部门会根据你提供的材料进行调查，要是发现单位确实存在违法行为，会责令单位改正。比如小赵向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门介入调查，单位最终按照法律规定和小赵续签了合同。

四、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门处理后还是没有解决问题，就可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，同时附上相关证据材料。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，在这个过程中要积极提供证据，为自己争取权益。如果仲裁结果支持你的诉求，单位还是不执行，还可以向法院申请强制执行。例如小王申请劳动仲裁后，仲裁委裁定单位应和他签订无固定期限合同，单位不执行，小王又向法院申请强制执行，最终维护了自己的权益。

签完两次三年合同单位不续签，后续可能还会有一些麻烦事儿，像单位不配合执行仲裁结果，或者在工作安排上故意刁难等。这些问题要是处理不好，会让咱们特别闹心。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会结合你的具体情况，帮你理清后续的处理流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。