上班途中骑摩托车摔跤算不算工伤

上班途中，大家都希望平平安安到达单位开启一天的工作。可有时候意外突然降临，比如骑摩托车途中摔跤了，这时候大家心里肯定犯嘀咕，这到底能不能算工伤呢？毕竟工伤认定关系着后续的一系列权益，像医疗费用、停工期间的工资待遇等。下面咱们就来好好分析分析这个问题。

一、工伤认定的法律依据

根据《工伤保险条例》第十四条第六项规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里面有几个关键要点，一是“上下班途中”，二是“非本人主要责任”，三是“交通事故”。也就是说，要认定为工伤，这几个条件得同时满足。比如小李在上班路上骑摩托车和另一辆车发生碰撞，如果经交警认定小李不是主要责任，那就有可能认定为工伤。

二、“上下班途中”的界定

“上下班途中”指的是合理的上下班时间和合理的上下班路线。合理时间就是正常上下班的时间，包括加班后下班的时间等。合理路线则包括往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线，往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线等。比如小张平时都是走一条固定的路线去上班，某天因为顺路去买了个早餐，在去单位的路上骑摩托车摔跤了，这种情况也可以算在合理路线内。

三、“非本人主要责任”的判断

“非本人主要责任”需要有相关部门的认定。一般来说，交警部门出具的交通事故责任认定书是判断的重要依据。如果是自己不小心摔跤，没有其他第三方的责任，通常会被认定为本人主要责任，就不符合工伤认定条件。但要是因为道路存在安全隐患，比如路面有大坑没设置警示标志，导致骑摩托车摔跤，经过调查和认定，有可能不算本人主要责任。

四、申请工伤认定的流程

如果觉得自己符合工伤认定条件，要及时申请。首先，用人单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

工伤认定结果出来后，后续还可能涉及劳动能力鉴定、工伤赔偿等一系列问题。不同的认定结果会对后续的处理产生很大影响。要是自己对工伤认定的流程和结果有疑问，或者不知道该怎么处理后续事宜，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益，让你在工伤问题上少走弯路。