上班途中出车祸工伤怎么补偿

上班途中，人们总是怀揣着新一天的期待匆匆赶路，谁也不想遭遇意外。可有时候，意外偏偏就不期而至，比如在上班路上出了车祸。一旦这种情况发生，不少人心里就犯嘀咕了，这算工伤吗？如果算的话又该怎么补偿呢？别着急，下面就为大家详细解答这些问题。

一、判断是否构成工伤

要获得工伤补偿，首先得确定这起车祸事故构成工伤。根据相关法律规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里的关键在于“非本人主要责任”，也就是说如果经过交警部门认定，在事故中本人承担同等责任、次要责任或者无责任，那么就有可能认定为工伤。比如小张在上班路上被一辆闯红灯的汽车撞倒，经过交警认定汽车司机负主要责任，小张负次要责任，这种情况下小张就有可能被认定为工伤。

二、申请工伤认定

确定可能构成工伤后，接下来就要申请工伤认定。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。需要提交的材料包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。

三、进行劳动能力鉴定

工伤认定完成后，如果受伤职工的伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。比如小李在车祸中腿部受伤，经过治疗后，通过劳动能力鉴定确定为九级伤残。

四、计算工伤补偿金额

工伤补偿的项目和金额根据不同的情况有所不同。一般来说，包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。停工留薪期工资，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一次性伤残补助金，根据伤残等级确定，比如九级伤残的一次性伤残补助金为9个月的本人工资。

上班途中出车祸获得工伤补偿后，后续可能还会遇到一些问题，比如工伤复发怎么办，补偿金额是否合理，用人单位不配合支付补偿款该如何处理等。这些问题如果处理不好，很容易引发新的矛盾和纠纷。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，为你提供合理的解决方案，帮你维护自身的合法权益，让你在工伤补偿的道路上少些烦恼。