非法解雇且没签劳动合同如何赔偿

在职场上，很多人都担心遇到无良老板，遭遇不公平的对待。有这么一位朋友，在一家小公司勤勤恳恳工作了大半年，突然有一天，老板毫无理由地就把他辞退了。而且，从入职到被辞退，公司都没和他签劳动合同。这可把他愁坏了，不知道自己该怎么办，也不清楚能获得怎样的赔偿。其实，像这种非法解雇又没签劳动合同的情况并不少见，接下来就详细说说遇到这种情况该怎么处理以及能获得哪些赔偿。

一、未签劳动合同的双倍工资赔偿

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如，小李在公司工作了8个月，一直没签合同，他每月工资是5000元，那么从第二个月开始到第八个月，公司除了正常发给他工资外，还得再支付他7个月的双倍工资差额，也就是35000元。要拿到这笔赔偿，劳动者得提供能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。

二、非法解雇的赔偿金

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。接着上面小李的例子，他工作了8个月，经济补偿是一个月工资5000元，那赔偿金就是双倍，也就是10000元。劳动者要注意收集非法解雇的证据，比如公司的辞退通知、聊天记录等。

三、维权的途径

遇到这种情况，劳动者可以先和用人单位协商，心平气和地把自己的诉求说清楚，看能不能达成赔偿协议。要是协商不成，就可以去劳动监察部门投诉，他们会对用人单位进行调查和处理。投诉时要带上相关证据材料，比如身份证、劳动合同（没签合同就带能证明劳动关系的材料）、工资条等。还可以申请劳动仲裁，这是比较有效的维权方式。申请仲裁要在规定的时间内，准备好仲裁申请书、证据材料等。

四、劳动仲裁的流程

首先是提交仲裁申请，要把仲裁请求、事实和理由写清楚。然后仲裁委受理后，会安排开庭审理。在庭审中，双方要进行举证、质证和辩论。最后仲裁委会根据审理情况作出裁决。整个过程中，劳动者要积极配合仲裁委的工作，按照要求提供证据和材料。

遭遇非法解雇且没签劳动合同的情况，劳动者不用慌，法律是会保护我们合法权益的。但后续可能还会遇到一些问题，比如用人单位不执行仲裁裁决怎么办，能不能申请强制执行，强制执行的流程是怎样的。这些问题处理不好，会影响我们拿到应有的赔偿。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。