超过60岁的人发生拖欠工资怎么办

人到了60岁，本应是安享晚年的时候，可要是遇到拖欠工资的情况，这无疑是雪上加霜。对于超过60岁的人来说，他们可能是因为生活需要继续工作，也可能是出于对工作的热爱。然而，一旦遭遇工资被拖欠，他们往往不知道该如何维护自己的权益。毕竟，这个年龄段的人可能对法律知识了解有限，也不熟悉维权的流程。接下来，我们就来详细说说超过60岁的人遇到拖欠工资问题该怎么解决。

一、确定劳务关系

超过60岁的人再工作，和用人单位建立的通常是劳务关系，而非劳动关系。因为达到法定退休年龄后，就不再受劳动法关于劳动关系的保护了。比如老王62岁了，在一家小工厂做零工，他和工厂之间就是劳务关系。要确定劳务关系，得有相关证据，像劳务合同、工作证、考勤记录、工资条、聊天记录等。有了这些证据，才能证明自己在这工作以及工作的具体情况。

二、与用人单位协商

发现工资被拖欠，先别着急，心平气和地和用人单位沟通。可以直接找老板或者负责人，把问题说清楚，问问为什么工资没发，什么时候能发。比如可以说：“老板，我这几个月的工资还没发，家里也等着用钱，您看什么时候能给我结一下呢？”协商的时候，要保留好聊天记录或者通话录音，万一协商不成，这些就是证据。要是协商成功，最好让用人单位写个书面协议，明确还款时间和金额。

三、向相关部门投诉

如果协商没用，就可以向相关部门投诉。比如向当地的劳动监察部门或者人力资源和社会保障局反映情况。投诉的时候，要准备好前面提到的能证明劳务关系和工资拖欠的证据材料。相关部门会根据你提供的信息进行调查，如果情况属实，会责令用人单位支付工资。比如小李65岁在一家餐厅打工，工资被拖欠，他向劳动监察部门投诉后，经过调查，餐厅就把拖欠的工资发给了他。

四、申请仲裁或提起诉讼

要是投诉也解决不了问题，就可以考虑申请仲裁或者直接向法院提起诉讼。申请仲裁的话，要向当地的仲裁机构提交仲裁申请书和相关证据。仲裁机构会根据事实和法律进行裁决。如果对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。要是直接起诉，就得向有管辖权的法院提交起诉状和证据。在诉讼过程中，要积极配合法院的工作，按时参加庭审。比如张大爷63岁给一家公司做兼职，工资被拖欠，他申请仲裁没得到满意结果，于是向法院起诉，最终通过法院判决拿到了工资。

超过60岁的人解决了工资拖欠问题后，后续可能还会遇到一些状况，比如用人单位虽然支付了拖欠工资，但之后态度不好，或者再次出现拖欠的苗头。也有可能在维权过程中产生一些其他纠纷。这时候该怎么应对呢？其实不用太担心，律图平台有众多专业律师，他们在劳动纠纷领域经验丰富，能为你提供靠谱的建议和解决方案。平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。到律图咨询律师，能让你在遇到后续问题时心里更有底，更好地维护自己的合法权益。