平均月工资一万工伤10级能赔付多少钱

在工作中受伤是一件让人闹心的事儿，尤其是工伤认定为10级的时候，很多伤者就会发愁自己能拿到多少赔偿。毕竟受伤之后身心本就备受折磨，今后的工作和生活也可能会受影响，这时候赔偿能给人一些经济上的支撑。如果一个人平均月工资能达到一万，工伤被鉴定为10级，那这赔偿金额该怎么算呢？接下来我就详细给大家说说。

一、一次性伤残补助金的计算

根据工伤保险相关规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。这里所说的本人工资，一般是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。如果平均月工资一万的话，那么一次性伤残补助金就是10000×7=70000元。比如说小张月工资也是一万，工伤10级，那他就能拿到7万元的一次性伤残补助金。

二、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。一般在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的时候，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。比如在某些地区，一次性工伤医疗补助金可能是3个月的当地上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金可能是6个月的当地上年度职工月平均工资。假设当地上年度职工月平均工资是5000元，那一次性工伤医疗补助金就是5000×3=15000元，一次性伤残就业补助金是5000×6=30000元。

三、其他赔偿项目

除了上面提到的补助金，工伤赔偿还可能包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等。医疗费按照工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，从工伤保险基金支付。停工留薪期工资一般是原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。比如小李工伤后停工留薪期为3个月，那他就能拿到10000×3=30000元的停工留薪期工资。护理费则根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。

四、赔偿的申请流程

首先，要在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，这时候需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，提交劳动能力鉴定申请表、工伤认定决定书、有效的诊断证明等材料。等鉴定结果出来后，就可以根据鉴定等级计算赔偿金额，向工伤保险基金和用人单位申请赔偿。

确定了工伤10级的赔偿金额后，后续可能还会遇到一些问题。比如用人单位拒绝支付赔偿，工伤保险基金的审核不通过，这些情况该怎么处理呢？要是处理不好，可能会到手的赔偿就打水漂了，让人之前受的伤白遭了罪。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都有专业的执业资质，会根据你的实际情况，帮你解决赔偿申请过程中遇到的难题。有了专业律师的帮忙，能让你在工伤赔偿这件事儿上更有底气，更好地维护自己的合法权益。