辞退员工赔偿金代通知金的区别有哪些

对于许多离职人员来说，自己在离开工作岗位时，所属企业一般情况下会给予赔偿金和代通知金，这是国家有关法律的规定，对于这些经济补偿，所属公司都会积极发放，那么，辞退员工赔偿金代通知金的区别有哪些呢?小编将结合有关知识为你解答

辞退员工赔偿金代通知金的区别

1、两者适用条件不同

代通知金支付的条件有三个，分别为不胜任工作解除、医疗期满解除、客观情形发生重大变化解除。只有在这三种情形下的解除，才有代通知金。

经济补偿金的支付条件很多，上述三种情形需要向员工支付经济补偿金，还有协商解除、法定裁员、员工被迫解除等诸多种情形。经济补偿金的支付条件包含了代通知金的支付条件，同时其范围更为宽泛。

2、两者的支付月数不同

代通知金为固定金额，是员工一个月的工资。经济补偿金的具体月数跟员工在本公司的工龄有关。员工工作不满半年的，支付半个月;工作半年以上不足一年的，支付一个月。之后一年按照补偿一个月的标准向员工支付经济补偿金。所以代通知为固定的一个月，而经济补偿金则基本上遵循工作一年支付一个月的补偿原则。

3、计算基数不同

代通知金的计算基数为员工离职之前的一个月工资，其不受三倍封顶限制;经济补偿金的计算基数为员工离职之前的十二个月平均工资，受三倍封顶限制。

比如一员工月薪五万元，在给此员工计算经济补偿金时，适用的基数就不应该是五万元，而应该按照市市平工资的三倍进行封顶计算，即12603元;而此员工的代通知金则应该是五万元，不应该受三倍封顶的限制。

在之前培训现场所做的调研中，发现最少有30%的HR会选择代通知金的计算基数以员工前十二个月的平均工资，之所以会选择这一错误的答案，其原因就在于混淆了代通知金与经济补偿金这两个概念。

综上，我们能知道辞退员工赔偿金代通知金的区别具体有哪些，对于这类问题的解决，关键还是了解自己经济补偿属于那种范围否则就会混淆，从而使自己的维权过程较为艰辛，因此在想所属企业索要赔偿时，就得明白国家的有关规定，减轻自己维权难度。