工人死在厂里又没劳动合同厂里能赔钱吗

很多在工厂上班的朋友，可能因为法律意识淡薄或者其他原因，没有和厂里签订劳动合同。那要是遇到不幸，有工人死在了厂里，这种情况下，厂里会不会赔钱呢？这可是大家特别关心的问题。因为没有合同，工人和厂里的劳动关系就不那么明确，这让很多家属心里没底，不知道能不能得到赔偿。接下来，咱们就好好探讨一下这个问题。

一、能否认定劳动关系

即便没有签订劳动合同，也不影响劳动关系的认定。要证明存在劳动关系，工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录等都能作为证据。比如，老张一直在某厂工作，虽然没签合同，但每月工资都是通过银行转账发放，银行记录就可以证明他与工厂存在劳动关系。而人在厂里出事死亡了，家属得先把能证明劳动关系的证据收集好，这是后续要求赔偿的基础。

二、是否属于工亡认定

工人死在厂里，要确定是否属于工伤死亡。如果是在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，都可视同工伤。还有在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害死亡的也属工伤。假如某工人在车间操作机器时，因机器故障不幸遇难，这就符合工伤死亡的条件。认定时，需要提交工伤认定申请表、劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系的其他证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书等。

三、厂里赔偿责任判定

若能认定为劳动关系且属于工亡，厂里就有赔偿责任。如果厂里为工人缴纳了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；若没缴纳工伤保险，那么厂里就得按照工伤保险待遇的标准进行赔偿，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。像丧葬补助金一般为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

四、协商与维权途径

家属确定能索赔后，先和厂里协商赔偿事宜。协商时要态度坚定，提供合理的赔偿要求和依据。要是协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时要准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明以及相关的证据材料等。还可以向当地的劳动监察部门投诉，由他们介入调查处理。若对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。

工人死在厂里没劳动合同能不能赔钱终于弄清楚了，但难题也不少。比如赔偿金额谈不拢、证据收集困难等都可能出现。这时候，迷茫无助的家属可到律图咨询专业律师。律图汇聚了众多有经验、有资质的律师，他们能凭借专业的法律知识和丰富的实践经验，为你出谋划策、维护权益，给你在艰难时刻最靠谱的支持和帮助。