什么情况下要给n+1

在工作中，很多人都担心被公司辞退，要是真遇到这种情况，心里肯定会犯嘀咕，自己能不能拿到合理的补偿。这时候“N+1”这个词就冒出来了，大家都想知道啥时候公司得给“N+1”的补偿。其实，“N+1”和咱们的切身利益息息相关，搞清楚啥情况下能拿到这笔补偿，心里也能踏实点。下面就来详细说说。

一、“N+1”补偿的含义

“N”指的是经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。“1”指的是代通知金，就是用人单位在解除劳动合同时，没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人，额外支付劳动者一个月工资。比如小李在公司工作了3年，月工资5000元，公司没提前30天通知就辞退他，那他能拿到的“N+1”补偿就是3×5000+5000=20000元。

二、用人单位需支付“N+1”的法定情形

根据《劳动合同法》，有三种情况用人单位解除劳动合同，要支付“N+1”。一是劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作。比如老张在公司工作多年，生病后医疗期满，无法胜任原来的工作，公司给他换了岗位也干不了，这种情况下公司辞退他就得给“N+1”补偿。二是劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。像小王被安排做数据分析，但经过培训和岗位调整，还是无法达到工作要求，公司辞退他也需支付“N+1”。三是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。比如公司因为城市规划要搬迁到外地，员工不愿意去，双方又协商不成，公司解除合同就得给“N+1”。

三、申请“N+1”补偿的步骤

首先要收集证据，包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，这些能证明你和公司的劳动关系以及你的工作情况。比如小张被辞退时，他保留了自己的工资流水和工作邮件，这些都是很重要的证据。然后和公司进行协商，表达自己的诉求，要求公司支付“N+1”补偿。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要写好投诉书，带上相关证据。还可以申请劳动仲裁，需要提交仲裁申请书和相关证据。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

四、注意事项

在整个过程中，要注意时效问题。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。还要注意保存好各种证据，避免证据丢失。另外，和公司沟通时要注意方式方法，理性表达自己的诉求。

给了“N+1”补偿后，后续可能还会有一些问题，比如社保的转移、档案的处理等。这些问题要是处理不好，也会给咱们带来不少麻烦。这时候就可以到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们能结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在处理这些问题时少走弯路，更好地维护自己的合法权益。