劳动合同法被迫离职怎样处理

打工的朋友们大概都懂，在工作里总会遇到些让人憋屈的事儿。要是公司一直拖欠工资，或者不给员工缴纳社保，这时候员工就可能被逼得没办法，只能选择离职。可这种因为单位的过错而“被迫离职”的情况，很多人都不知道该怎么正确处理，也不清楚自己有什么权益。接下来就给大家好好讲讲劳动合同法里，被迫离职该怎么处理。

一、明确被迫离职的情形

依据劳动合同法，当用人单位存在一些违法行为时，劳动者可以被迫解除劳动合同。比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，像工厂不提供必要的防护设备；未及时足额支付劳动报酬，常见的就是拖欠工资；未依法为劳动者缴纳社会保险费等。以小孙为例，他所在的公司连续三个月未发工资，这种情况下小孙就属于被迫离职的情形。

二、保留相关证据

证据是维权的关键。在被迫离职过程中，要注意收集各类证据。比如工资条，能证明工资发放情况；考勤记录，可证实自己的工作时间；劳动合同，明确双方的权利义务。如果是因为单位未缴纳社保被迫离职，还可以收集社保缴纳记录。小孙为了证明公司拖欠工资，就保留了银行工资流水记录、公司的工资条等证据。

三、通知用人单位

劳动者需要向用人单位发出被迫解除劳动合同的通知。通知要以书面形式，内容明确指出用人单位的违法行为以及自己被迫离职的原因。通知要通过邮政快递等可查询的方式送达用人单位，并保留好快递单据和查询记录。小孙就写了一份书面通知，详细说明了公司拖欠工资的情况，通过邮政快递寄给了公司，并在快递单上注明了文件内容。

四、申请劳动仲裁

如果与用人单位协商不成，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请时要准备好仲裁申请书、证据材料等。仲裁申请书要写明双方的基本信息、仲裁请求和事实理由。小孙在准备好相关材料后，向当地的劳动仲裁机构申请了仲裁，要求公司支付拖欠的工资以及经济补偿。

五、寻求法律帮助

劳动纠纷的法律规定比较复杂，如果劳动者对相关法律不熟悉，在处理过程中可能会遇到困难。这时候可以向律师咨询，或者申请法律援助。法律援助机构会为符合条件的劳动者提供免费的律师服务，帮助他们维护自己的合法权益。

被迫离职处理完后，可能还会面临用人单位不履行仲裁裁决的情况，比如拒不支付拖欠的工资和经济补偿。这时候劳动者该怎么进一步维权？用人单位还会不会采取其他手段为难劳动者？这些问题都可能让劳动者感到困扰。遇到这些后续的问题别着急，你可以到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，且可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会依据你的具体情况，为你提供合理的解决方案，帮你维护自身的合法权益。