出差期间受伤都是工伤吗

很多人都有过出差的经历，在出差途中要面临各种复杂的情况。有人就会问了，出差期间要是不小心受伤了，是不是都能算工伤呢？毕竟出差是为了工作，按理说受伤应当得到相应的保障。但实际情况并没有这么简单，不能一概而论地认为出差期间受伤就都是工伤，这里面有很多具体的规定和判断标准。接下来咱们就详细聊聊这个事儿。

一、工伤认定的一般标准

工伤认定是有一套严格标准的。《工伤保险条例》规定，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇。对于出差期间的工伤认定，也得遵循这个大原则。比如小张被公司派去外地参加一个商务会议，在去会议地点的路上，因为道路湿滑不小心摔倒受伤了，这种情况就很可能符合工伤认定标准，因为他是在因工作出差的过程中，为了完成工作任务而受伤的。

二、属于工伤的常见情形

在出差期间，有几种常见情形是可以认定为工伤的。一是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。像小李出差去工厂进行设备调试，在调试过程中被机器夹伤，这就是典型的因工作原因受伤。二是因履行工作职责受到暴力等意外伤害。比如小王出差去催收账款，被债务人暴力伤害，这种也能认定为工伤。还有在出差期间突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，也可视同工伤。

三、不属于工伤的情况

也不是所有出差期间受伤都能算工伤。如果是因为员工自身故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等原因导致受伤，就不能认定为工伤。比如小赵出差期间，晚上私自跑去酒吧喝酒，喝得酩酊大醉后在回酒店的路上摔倒受伤，这种情况就不能认定为工伤，因为是他自身醉酒的原因导致的。

四、工伤认定的流程

如果认为自己在出差期间受伤属于工伤，要及时进行工伤认定。首先，用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

出差期间受伤能否认定为工伤处理完后，后续还可能面临工伤保险待遇的具体落实问题，比如赔偿金额的确定、康复治疗的安排等。要是在这些环节遇到问题，处理起来可就比较麻烦了。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的实际情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益，让你在工伤问题上少走弯路。